Mencari pekerjaan baru bisa menjadi proses yang panjang dan melelahkan.
Dari iklan lowongan kerja yang memberi tahu Anda berapa banyak orang yang telah melamar posisi impian Anda, menerima email penolakan yang umum (itu pun jika ada), hingga mengetahui setelah proses wawancara yang panjang bahwa seorang kandidat internal telah diterima, Anda mungkin merasa tidak akan pernah berhasil.
Satu hal yang dapat membantu Anda menonjol di pasar kerja yang kompetitif ini adalah memiliki keterampilan yang sedang banyak dibutuhkan — dan analisis baru telah mengungkapkan apa saja keterampilan tersebut.
Sepuluh keterampilan yang paling dibutuhkan di Australia
Dengan menggunakan data dari iklan lowongan kerja yang diposting dalam 12 bulan hingga Agustus 2025, platform lowongan kerja SEEK telah menyusun 10 keterampilan yang paling banyak diminta oleh perekrut Australia.
Layanan pelanggan merupakan keterampilan yang paling banyak dicari oleh perusahaan di berbagai industri selama periode tersebut.
Keterampilan ini tidak hanya dihargai di industri yang Anda bayangkan, seperti ritel, dukungan administrasi, dan perhotelan, tetapi juga di sektor perbankan dan jasa keuangan, pelayanan kesehatan dan medis, serta Teknologi Informasi dan Komunikasi.
Kemahiran dalam Microsoft Office merupakan keterampilan kedua yang paling banyak diminta di berbagai industri, sementara keterampilan yang berpusat pada manusia, termasuk manajemen hubungan, kepemimpinan, membangun hubungan, dan kepemimpinan tim, juga dinilai tinggi.
Analisis, pembersihan, manajemen proyek, dan investigasi melengkapi posisi 10 besar ini.
Keterampilan yang dianggap sebagai kualifikasi, seperti SIM dan sertifikasi kesehatan dan keselamatan kerja, tidak dimasukkan dalam analisis SEEK.
Apa arti dari temuan ini?
Meskipun ada bertambahnya kekhawatiran seputar penggunaan AI di tempat kerja dan potensi hilangnya pekerjaan, analisis SEEK menunjukkan masih ada permintaan kuat untuk keterampilan yang hanya dimiliki oleh manusia.
"Seiring dengan terus berkembangnya perangkat dan teknologi dalam cara kita bekerja, kita dapat melihat bahwa perusahaan-perusahaan di Australia memprioritaskan keterampilan manusia, atau yang dikenal sebagai 'power skills'," ujar Kylie Pascoe dari tim Customer Insights and Research dari SEEK.
"Perusahaan mencari orang-orang yang dapat berkomunikasi secara efektif, membangun hubungan yang kuat, dan memimpin tim dengan empati dan kejelasan untuk bekerja dengan baik serta memaksimalkan teknologi baru."
Jika Anda belum memiliki keterampilan yang dibutuhkan ini, mengembangkan keterampilan ini melalui peningkatan keterampilan, pelatihan, atau pengalaman langsung dapat membantu Anda menonjol di pasar kerja, ujarnya.
Memastikan bahwa keterampilan Anda dicantumkan secara jelas di resume dan profil situs lowongan kerja Anda juga "sangatlah penting" dalam membantu perekrut menilai apakah Anda cocok untuk peran apa pun yang Anda lamar, tambah Pascoe.
Bagaimana menunjukkan keterampilan kerja Anda dalam wawancara
Jika Anda sampai pada tahap wawancara dalam proses perekrutan, biasanya Anda akan diminta untuk memberikan contoh nyata tentang bagaimana dan kapan Anda menggunakan keterampilan tertentu yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Salah satu cara untuk melakukannya secara efektif adalah dengan menggunakan metode STAR untuk menyusun respons Anda.
Metode STAR dibagi menjadi empat bagian: situasi/situation, tugas/task, tindakan/action, dan hasil/result.
Untuk memberikan konteks pada contoh Anda, jelaskan situasi yang terjadi.
Kemudian, jelaskan apa tugas Anda dalam situasi tersebut, berikan detail/rincian tentang tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan situasi tersebut, dan akhiri dengan menjelaskan hasil dari tindakan tersebut.
Share
