Setelah periode tenang, industri pertambangan Australia dikatakan sedang mulai memanas dan berpotensi bergerak menuju ledakan berikutnya.
Dengan produksi yang meningkat dan investasi segar yang diberikan untuk eksplorasi mineral, perusahaan-perusahaan pertambangan di seluruh negeri, terutama di Australia Barat dan Queensland, menyerukan agar pekerja yang terampil dan tidak terampil bergabung sebagai tenaga kerja mereka.
Data terbaru dari portal kerja SEEK menunjukkan ribuan posisi tersedia untuk diperebutkan, menawarkan gaji lebih dari 150.000 dolar untuk pekerja berpengalaman dan rata-rata 80.000-100.000 dolar untuk tenaga kerja pemula.
Seorang pekerja pemula di tambang bisa memperoleh sekitar 28 dolar per jam, ujar General Manager Operasi Tenaga Kerja dari Mining People International di Kalgoorlie, Shane Moore.
"Dua minggu kerja-satu minggu libur setara dengan gaji pokok sekitar 82.000 dolar," ungkap Mr Moore kepada Mining People International.
Meski gaji per jamnya sebanding dengan pekerjaan di luar industri pertambangan, banyaknya jumlah jam kerjalah yang memungkinkan para pemula atau pekerja tidak terampil untuk bisa mendapatkan gaji yang besar.
Jadi mengapa pencari kerja Australia tidak melamar?
Industri pertambangan Australia menawarkan peluang yang menguntungkan, mempekerjakan hampir 226.000 orang di seluruh negeri, mulai dari para insinyur terampil hingga buruh, pekerja kebersihan dan pengemudi serta pekerja pendukung lainnya.
Bagi karyawan terampil, sektor ini juga menyediakan pilihan fly-in-fly-out atau FIFO, yang memungkinkan pekerja untuk terbang ke lokasi tambang dan kemudian terbang kembali pulang ke rumah alih-alih pindah secara permanen ke daerah-daerah terpencil.
Meski insentif yang ditawarkan sangat menguntungkan, HeadUp - kampanye Beyond Blue yang memberikan saran kepada dunia usaha tentang kesehatan mental di tempat kerja - memperingatkan bahwa kondisi kerja di lapangan sangatlah sulit.
Para pekerja seringkali harus bekerja lembur dalam kondisi iklim yang keras, jauh dari keluarga selama berbulan-bulan dan seringkali berada di daerah terpencil dengan sulitnya akses terhadap layanan dukungan kesehatan mental.
Karalyn Brown, pendiri konsultan pemasaran karir InterviewIQ, mengatakan kepada SBS Punjabi bahwa alasan di balik keengganan mereka berasal dari umpan balik para pekerja yang sebelumnya bekerja di industri ini.
“Saya pikir pendapat tentang kondisi tempat kerja yang sebenarnya dan dampak dari isolasi terhadap hubungan keluarga ikut berperan dalam berkurangnya permintaan,” kata Ms Brown.
Akibatnya, para perekrut industri ini berada dalam dilema dan para ahli sepakat bahwa akan lebih sulit lagi untuk menarik para pekerja dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya.
Akan datang dari manakah para pekerjanya?
Agen perekrut tenaga kerja harus mencari peluang pekerja asing dari Asia Tenggara, Timur Tengah dan India, ungkap Romano Sala Tenna, Penasihat Perusahaan di Katana Asset Management, kepada ABC News.
Bagi mereka yang berpikir untuk melamar meski mengetahui tantangan pekerjaan ini, kabar baiknya adalah bahwa industri pertambangan disebut-sebut siap bertumbuh dan banyak yang ditawarkan - selama Anda siap dengan kondisi di lapangan.
Berikut adalah beberapa tips yang ditulis konsultan Perekrutan Richard Howe dalam blognya yang diposting di InterviewIQ bagi mereka yang ingin melamar pekerjaan pertambangan dalam waktu dekat:
- Berbicaralah dengan sebanyak mungkin orang yang bekerja di sektor dan jaringan ini untuk mendapatkan pekerjaan bidang pertambangan.
- Cobalah untuk tidak dibutakan oleh janji gaji besar.
- Bersiaplah untuk membuktikan diri dengan melakukan pekerjaan yang kotor, tidak menyenangkan, dan monoton sebelum Anda mulai menghasilkan banyak uang; serta
- Cobalah untuk memiliki tujuan yang jelas dan dapat dicapai sebagai motivasi untuk melakukan pekerjaan industri yang menantang secara fisik dan mental ini. Hal ini akan membantu Anda melewati waktu-waktu sulit.
