ការសិក្សារកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការរើសអើងដោយផ្អែកលើឈ្មោះបេក្ខជន

ការសិក្សាថ្មីមួយបង្ហាញថា នៅក្នុងការដាក់ពាក្យស្វែងរកការងារធ្វើ ឈ្មោះជាភាសាអង់គ្លេសទូទៅ មានប្រសិទ្ធភាពជាងឈ្មោះជនជាតិភាគតិច ។ ស្ថាប័នកំពូលតំណាងឱ្យ ពហុវប្បធម៌អូស្ត្រាលីនិយាយថា ត្រូវតែមានការអនុវត្តចម្រុះជាតិសាសន៍ឱ្យកាន់តែច្រើនឡើង នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីធ្វើឲ្យសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើន។

application Source: Getty / Getty Images