여성 인권 운동가들과 재계 지도자들은 공공 부문에서의 성 평등 목표 달성을 요구하는 빅토리아 주의 새로운 법안이 전국적으로 퍼져나가기를 희망하고 있다.
이번 주 빅토리아 주 의회에 상정된 법안에 따르면, 직원 수 30만 명이 넘는 정부 부처, 카운슬, 비상 서비스 부문 등의 300여 개 공공 부문 고용주들이 양성평등 목표를 “능동적으로 추구”하고 있다는 사실을 입증해야 한다.
만약 이들이 적절한 진전을 보고하지 못할 경우에는 빅토리아 주 시민 및 행정 항소 재판소의 집행 명령을 받을 수 있게 된다.
‘여성 평등을 위한 장관 위원회’에서 활동하는 ‘모로코 수프바’의 설립자, 하나 아사피리 씨는 이 법안이 호주에서는 최초의 법안이라고 설명했다.
그녀는 SBS 뉴스와의 인터뷰에서 "빅토리아 주가 여성에 대한 변화하는 정서를 포착해 사회적 양심을 이끌고 있고, 주 전체를 하나로 묶고 이끌고 있다”라고 말했다.
Hana Assafiri says the Victorian gender equality legislation is an Australian first. Source: Supplied
자신의 업체에서 40명의 여성을 고용하고 있는 아사피리 씨는 호주 전역의 주정부들이 여성 폭력을 줄이겠다고 약속하고 있지만, 구조적 불평등을 해결하기 위한 실질적인 조치가 필요하다고 강조했다.
그녀는 “우리가 미사여구와 대화에만 너무 몰두해 왔고, 구조적인 변화는 미비했다”라며 “불평등으로 인해 여성들이 덜한 위치에 남겨졌고, 여성들이 폭력에 취약하게 됐으며 이 같은 시스템은 정당화 되어왔다”라고 말했다.
빅토리아 주에 상정된 새로운 법안은 공공 기관들이 인종 차별이나 연령 차별과 같은 다른 형태 차별의 영향도 고려하도록 요구하고 있다.
아이슬란드, 노르웨이, 핀란드의 남녀평등법을 모델로 한 해당 법안은 고용주들이 성별 임금 격차, 성희롱, 직업 기회에서의 평등을 어떻게 다루고 있는지를 밝힐 것을 요구하고 있다.
