سوپر مارکت زنجیره ای Coles در استرالیا جدیدترین نمونه از خرده فروشان عمده در کشور است که گرفتار رسوایی مربوط به پرداخت حقوق کمتر از میزان قانونی شده است.
این سوپرمارکت بزرگ استرالیایی می گوید یک اختلاف پرداخت ۲۰ میلیون دلاری را در بخش حقوق مدیران خود در سوپر مارکت ها و بخش مشروبات الکلی در خلال یک دوره شش ساله شناسایی کرده است.
این خبر در حالی اعلام می شود که این شرکت در نیمه نخست سال مالی درآمد خود از محل خرده فروشی را ۷۲۵ میلیون دلار اعلام کرده است. این میزان درآمد در واقع تأیید کننده پیش‌بینی‌های اولیه این سوپرمارکت مبنی بر فروش قدرتمند این شرکت در دوران کریسمس سال گذشته و انتظار عملکرد مالی بهتر برای سه ماهه دوم سال مالی است.
با این وجود، درآمد این سوپرمارکت نامدار استرالیایی در شش ماهه منتهی به پنجم ژانویه امسال شامل ۲۰ میلیون دلار حقوقی می شود که درواقع کولز آن را به مدیران خود پرداخت نکرده است. این رقم پس از انجام بررسی هایی صورت می گیرد که در نهایت مشخص کرد این سوپرمارکت به حدود یک درصد از کارگران شاغل خود حقوقی کمتر از آنچه در مقررات موسوم به General Retail Industry Award عنوان شده است پرداخت کرده است .
این شرکت اعلام کرده است که این بازبینی مربوط به کارکنانی که تحت پوشش ساز و کارهای موسوم به enterprise agreements بوده اند (در حدود ۹۰ درصد از نیروی کاری کولز) نمی شود.
The company said the review did not relate to team members covered by enterprise agreements, who comprise 90 per cent of its workforce. Source: AAP
کولز امروز سه شنبه ۱۸ فوریه اعلام کرد این شرکت در حال همکاری با تعدادی از کارشناسان خارج از این سوپرمارکت زنجیره ای است تا مراحل نهایی این بازبینی را تکمیل کند.
کولز افزود: "زمانی که این مرحله به پایان رسید ما با کارکنانی که که تحت تاثیر این امر قرار گرفته اند تماس خواهیم گرفت (چه کارکنان کنونی و چه کارکنان پیشین) تا نسبت به اصلاح هر گونه اختلاف موجود اقدام کنیم".
گفتنی است سال گذشته همچنین مشخص شد که سوپرمارکت زنجیره ای وولورث (Woolworths ) نیز ظرف یک دوره ده ساله به میزان ۳۰۰ میلیون دلار به برخی از کارکنانش حقوقی کمتر از حد قانونی پرداخت می کرده است.
