از ضعف در مهارت زبان انگلیسی تا نبود تجربه کاری در کشور جدید همهوهمه باعث میشوند تا مهاجرین در کشور جدید برای یافتن یک شغل با سختیهای زیادی روبرو شوند.
به گفته موسسه مطالعات خانواده استرالیا، تنها ۶ درصد از پناهندگان ظرف ۶ ماه پس از ورود به استرالیا کار پیدا می کنند. این رقم پس از دو سال به ۲۵ درصد افزایش می یابد.
یک مطالعه سه ساله که اخیرا از ۳۵ کارفرمای استرالیایی منتشر شده هم بنشان میدهد که بسیاری از مشاغل استرالیایی مشتاق استخدام پناهندگان و پناهجویان هستند، اما اکثر آنها در این رابطه اقدامی نمیکنند.
با وجود انگیزهها و حمایتهای موجود از جانب اشخاص ثالث، این گزارش نشان داد که حتی کارفرمایان با نیت خوب هم در استخدام واقعی پناهندگان دچار چالش میشوند.
اما حالا هدایت عصیان، یک کارآفرین اجتماعی که خود در سال ۲۰۰۹ عنوان یک پناهنده به استرالیا آمده است، قصد دارد خلاف این روند عمل کند.
آقای عصیان، شرکت ساختمانی کامیونیتی (CommUnity Construction) را ساخته است. شرکتی که در هفت سال گذشته حدود ۹۰ مهاجر از کشورهای مختلف از جمله ایران و افغانستان استخدام کرده است.
این کسبوکار یکی از ۵۱۸ شرکت اجتماعی در سراسر استرالیا است که توسط Social Traders، واسطه تدارکات شرکتهای اجتماعی پیشرو استرالیا، تایید شده است.
او که متعلق به قوم هزاره یکی از اقلیتهای مورد ستم افغانستان است، در گفتوگو با اسبیاس فارسی میگوید تجربه تبعیض که در افغانستان تجربه کرده است در تصمیم او برای ساخت این شرکت ساختمانی بیتاثیر نبوده است.
