طبق آمار جدید منتشرشده توسط شورای اتحادیههای کارگری استرالیا (ACTU)، کارگران بخش مراقبت از سالمندان و آموزش دوران کودکی، که بسیاری از آنها زنان هستند، شاهد افزایش واقعی دستمزدهای خود بودهاند.
ACTU اعلام کرد که زنان شاغل تماموقت بهطور متوسط ۷,۸۰۰ دلار بیشتر از آنچه در صورت ادامه سیاستهای دولت سابق ائتلافی دریافت میکردند، درآمد داشتهاند.
این افزایش دستمزد به طور متوسط ۲,۸۰۰ دلار بیشتر در سال برای هر زن شاغل تماموقت محسوب میشود.
تحلیل ACTU نشان داد که رشد کلی دستمزدها بین سالهای ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۲ به طور متوسط تنها ۲.۱ درصد بوده است، اما از آن زمان به ۳.۷ درصد افزایش یافته است.
این گزارش اشاره کرد که چندین اصلاحات دولت فدرال در افزایش دستمزدها نقش داشتهاند، از جمله:
- افزایش حداقل دستمزد و دستمزدهای توافقی
- اصلاحات سال ۲۰۲۲ که پوشش مذاکرات مزدی کارگران را گسترش داد
- بهبود مرخصی والدین با حقوق
تقریباً شش نفر از هر ۱۰ کارگر که دستمزدشان بر اساس قراردادهای کاری تعیین میشود، زن هستند، و بسیاری از این اصلاحات منجر به افزایش دستمزد کارگران بخش مراقبت از سالمندان و آموزش دوران کودکی شده است.
همچنین، قوانین حق قطع ارتباط که در سال ۲۰۲۴ اجرایی شدند، به کارمندان اجازه میدهند تا به طور منطقی از پاسخگویی به کارفرما در خارج از ساعات کاری خودداری کنند.
اتحادیه کارگری اعلام کرد که این قانون منجر به کاهش اضافهکاری بدون حقوق شده است.
میشل اونیل، رئیس ACTU گفت: «تغییر دولت در مه ۲۰۲۲، پایان رکود ۹ ساله دستمزدها تحت دولت ائتلافی را رقم زد.»
بیشتر بخوانید
افزایش شکاف جنسیتی دستمزد در استرالیا
وی تأکید کرد: «اکنون که دستمزدها در حال افزایش و شکاف دستمزد جنسیتی در حال کاهش است، ضروری است که این سیاستهای جدید مزدی و حقوق کارگران حفظ و تقویت شوند.»
بر اساس دادههای اخیر آژانس برابری جنسیتی در محیط کار، تنها یکپنجم کارفرمایان استرالیایی دارای شکاف دستمزد جنسیتی در محدوده هدف (بین -۵ درصد تا +۵ درصد) هستند.
این تحلیل همچنین نشان داد که ۵۶ درصد از کارفرمایان در سال گذشته شکاف دستمزد جنسیتی خود را بهبود دادهاند.
