Czy sztuczna inteligencja powinna być wykorzystywana w rekrutacji?

Coraz więcej australijskich firm sięga po sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych – już niemal dwie trzecie organizacji wykorzystuje tę technologię. Wraz z jej upowszechnieniem rosną jednak obawy o potencjalne ryzyko dyskryminacji.

Source: SBS

Posłuchaj całej godzinnej audycji radiowej - kliknij tutaj