Nastolatkowie w Australii mogą podejmować płatną pracę, choć wiąże się to z pewnymi ograniczeniami; młodych pracowników chronią również ogólne przepisy prawa pracy. Oto informacje, które warto znać jako rodzic lub opiekun potencjalnego pracownika poniżej 18. roku życia.
Key Points
- Nie ma ogólnokrajowego minimalnego wieku dopuszczenia do pracy w Australii.
- Przepisy dotyczące zatrudniania dzieci określają ograniczenia w zakresie dozwolonych rodzajów pracy oraz czasu pracy.
- Upewnij się, że Twoje dziecko otrzymuje odcinki z wypłaty i prowadzi własną dokumentację.
- Rodzice mogą zwrócić się do Fair Work Ombudsman lub skorzystać z porady prawnej, aby pomóc swojemu dziecku w rozwiązaniu problemu związanego z pracą..
- W jakim wieku można zacząć pracę w Australii?
- Czy dzieci mogą pracować w godzinach zajęć szkolnych?
- Jakich prac dzieci nie mogą wykonywać?
- Jakie zasady dotyczą dzieci zatrudnionych w branży rozrywkowej lub reklamowej?
- Czy powinnam się martwić, że moje dziecko otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie?
- Jak mogę pomóc mojemu dziecku rozwiązać problem w miejscu pracy?
W jakim wieku można zacząć pracę w Australii?
Każdy stan i terytorium ma własne przepisy dotyczące wieku rozpoczęcia pracy.
Aby dowiedzieć się, jakie zasady obowiązują Twoje dziecko, odwiedź stronę Fair Work Ombudsman’s webpage for young workers.
„Znajduje się tam strona: page specifically on minimum working age.
„Możesz też sprawdzić, w jakim wieku wolno podjąć pracę w twoim stanie lub terytorium, korzystając z linków zamieszczonych na tej stronie” – mówi Anastasia Coroneo.
Jest starszym prawnikiem w Youth Law Australia, ogólnokrajowa usługa prawna zapewniająca dzieciom i młodym dorosłym bezpłatne, poufne porady.
Czy dzieci mogą pracować w godzinach zajęć szkolnych?
W całej Australii obowiązują ograniczenia dotyczące godzin i dni pracy dzieci, aby zapewnić, że praca nie zakłóci procesu edukacyjnego.
Zasadniczo dzieci w wieku obowiązku szkolnego nie mogą być zatrudniane w godzinach normalnej nauki szkolnej.
Najlepiej skonsultować się z… state or territory education authority dla wieku obowiązkowej edukacji w miejscu, w którym jesteś.
Istnieją pewne wyjątki, takie jak edukacja domowa.
„To, czy osoby uczące się w domu mogą pracować w godzinach, w których odbywają się zwykłe zajęcia szkolne, zależy od warunków zgody na nauczanie domowe wydanej przez władze danego stanu lub terytorium” – wyjaśnia pani Coroneo.
Wyjątki mogą dotyczyć również pracy w godzinach nocnych. „Na przykład otrzymujemy pytania od zaniepokojonych rodziców, których 16-letnie dzieci pracują w lokalach typu fast food do drugiej w nocy.
„Tymczasem w Nowej Południowej Walii nie ma przepisów zakazujących takiej pracy osobom, które ukończyły 15. rok życia”.
Jakich prac dzieci nie mogą wykonywać?
Istnieją pewne zadania, których dzieci nie mogą wykonywać – choć mogą od tego istnieć wyjątki – mówi Kerry Brown, profesor w dziedzinie zatrudnienia i przemysłu na Uniwersytecie Edith Cowan w Australii Zachodniej.
Dzieciom wolno powierzać jedynie lekkie prace, więc nie mogą one na przykład pracować w branży budowlanej.Professor Kerry Brown
Kolejnym ogólnokrajowym ograniczeniem jest to, że pracownicy poniżej 18. roku życia zazwyczaj nie mogą sprzedawać papierosów ani alkoholu.
„Jednak w niektórych stanach istnieją wyjątki dotyczące branży gastronomicznej, dzięki którym osoby poniżej 18. roku życia mogą podawać alkohol” – zauważa profesor Brown.
Jakie zasady dotyczą dzieci zatrudnionych w branży rozrywkowej lub reklamowej?
Do pracy można angażować wykonawców, aktorów i modeli w każdym wieku, jednak wiąże się to z koniecznością spełnienia rygorystycznych wymogów licencyjnych oraz branżowych.
Profesor Brown zauważa, że wielu rodziców dzieci pracujących w branży rozrywkowej nie wie, iż pracodawcy są prawnie zobowiązani do przekazywania im szczegółowych informacji na temat pracy ich dzieci.
„Rodzice mają prawo z wyprzedzeniem zapytać o to, co dziecko zobaczy i usłyszy oraz jakie czynności będzie wykonywać – niezależnie od tego, czy chodzi o sztukę teatralną, film czy sesję zdjęciową”.
Czy powinnam się martwić, że moje dziecko otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie?
Młodzi pracownicy mogą być narażeni na niedopłaty.
Pierwszą rzeczą, jaką może zrobić rodzic, jest upewnienie się, że jego dziecko otrzymuje wynagrodzenie zgodne z minimalnymi stawkami dla swojego wieku i award they are under.
„Układy zbiorowe pracy precyzyjnie określają stawki godzinowe oraz stawki podwyższone za pracę w weekendy i w godzinach nadliczbowych” – mówi Matthew Raggatt, dyrektor ds. mediów w urzędzie Fair Work Ombudsman.
Czas poświęcony na przygotowania w miejscu pracy również zalicza się do czasu pracy.
Jeśli Twoja zmiana zaczyna się o 10:00, a szef wymaga, abyś przyszedł na 9:45 w celu przygotowania się do pracy lub otwarcia sklepu, powinieneś otrzymać wynagrodzenie również za ten czas.Matthew Raggatt
Warto również sprawdzić, czy wypłacono wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, w tym za szkolenia i próbne dni pracy.
„W niektórych przypadkach przeprowadzanie bezpłatnej próby pracy jest zgodne z prawem, jednak jest to dopuszczalne jedynie przez krótki czas – od około godziny do jednej zmiany”.
Pracodawcy mają obowiązek wystawiania odcinka wypłaty po każdej płatności, ale ważne jest, aby również Twoje dziecko prowadziło własną dokumentację.
„Brak takiej dokumentacji może utrudnić wyjaśnianie kwestii spornych, na przykład dotyczących zaniżonego wynagrodzenia” – wyjaśnia pan Raggatt.
Możesz korzystać z narzędzi do prowadzenia dokumentacji, takich jak te udostępniane przez Fair Work Ombudsman ‘Record My Hours’ app.
Warto również zauważyć, że pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do odprowadzania składek emerytalnych za pracowników, którzy ukończyli 18. rok życia. Pracownicy poniżej 18. roku życia są uprawnieni do takich składek tylko wtedy, gdy pracują w wymiarze przekraczającym 30 godzin tygodniowo.
Jak mogę pomóc mojemu dziecku rozwiązać problem w miejscu pracy?
Jeśli Twoje dziecko napotka w pracy problem, którego nie jest w stanie samodzielnie rozwiązać, może zwrócić się do urzędu Fair Work Ombudsman.
Jako krajowy organ nadzorujący przestrzeganie przepisów prawa pracy, urząd ten może egzekwować regulacje dotyczące wynagrodzeń oraz ogólnych warunków zatrudnienia. „Możemy nakładać na pracodawców kary finansowe za niewywiązywanie się z obowiązków. W przypadku poważniejszych naruszeń prawa możemy również skierować sprawę na drogę sądową” – mówi pan Raggatt.
Warto rozważyć skorzystanie z porady prawnej, zwłaszcza w kwestiach, którymi urząd Fair Work Ombudsman się nie zajmuje – takich jak mobbing czy nękanie.
Rodzice mogą również skontaktować się z Youth Law Australia w celu uzyskania informacji na temat przepisów prawnych.
„Zachęcamy rodziców, aby pomagali swoim dzieciom zrozumieć przysługujące im prawa i obowiązki, a następnie udzielali praktycznych wskazówek, jak samodzielnie rozwiązywać wszelkie sprawy” – podsumowuje Anastasia Coroneo z organizacji Youth Law Australia.
Zasubskrybuj lub obserwuj podcast „Australia Explained”, aby otrzymywać więcej cennych informacji i wskazówek dotyczących układania sobie życia w Australii.
Masz jakieś pytania lub pomysły na tematy? Email australiaexplained@sbs.com.au
Posłuchaj całej godzinnej audycji radiowej tutaj...
Słuchaj audycji po polsku radia SBS Polish na żywo w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i niedziele o godz. 14.00 (czasu wschodnioaustralijskiego) na paśmie SBS Radio 1. (Audycja czwartkowa jest powtarzana w niedziele o godz. 14.00)
Aby słuchać w radiu analogowym znajdź pasmo w Twoim mieście naciskając link poniżej:
Pasmo nadawania audycji w danym rejonie naciśnij tutaj.
Aby słuchać w radiu cyfrowym DAB znajdź 'SBS Radio1'
Aby słuchać w telewizji cyfrowej znajdź: SBS Radio 1 na kanale 301
Aby słuchać w internecie wejdź na stronę: https://www.sbs.com.au/language/polish/pl/polskie-radio-i-podcasty
Aby słuchać w Twoim telefonie przez aplikację - zainstaluj bezpłatną aplikację SBS Audio app
