Według nowych badań, w podaniach o pracę, kandydaci o nazwiskach anglosaskich mają większe szanse zatrudnienia niż kandydaci o nazwiskach etnicznych. Padają głosy, że należy wprowadzić większą różnorodność w procesach rekrutacyjnych, co może się okazać niezwykle korzystne dla rozwoju ekonomii. Niestety dyskryminacja ciągle istnieje i ma się dobrze w australijskim przemyśle rekrutacyjnym – nawet w odniesieniu do imienia i nazwiska osoby ubiegającej sie o prace...
Według nowych badań, w podaniach o pracę, kandydaci o nazwiskach anglosaskich mają większe szanse zatrudnienia niż kandydaci o nazwiskach etnicznych. Padają głosy, że należy wprowadzić większą różnorodność w procesach rekrutacyjnych, co może się okazać niezwykle korzystne dla rozwoju ekonomii. Niestety dyskryminacja ciągle istnieje i ma się dobrze w australijskim przemyśle rekrutacyjnym – nawet w odniesieniu do imienia i nazwiska osoby ubiegającej sie o prace...
