Zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć w Australii

Niezależnie od subiektywnych opinii na temat Australii, jedno jest pewne i obiektywne – zarobki w Australii, znane są z tego, że relacja wynagrodzeń do kosztów życia jest jedną z najkorzystniejszych na świecie. Jednak ostatnio w nowej publikacji rządowej dotyczącej wynagrodzeń wypłacanych przez 5 tysięcy pracodawców z sektora prywatnego ujawniono zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć w przypadku 5 milionów Australijczyków.

Australia's gender pay gap by state. Credit: WEGA

Dwie trzecie sprawdzanych przedsiębiorstw płaci więcej mężczyznom, a zaledwie 8% przyznaje wynagrodzenia na korzyść kobiet. Nowo opublikowane dane dają surowy obraz stanu parytetu płci w sprawie płac w Australii. Parytet płci dotyczy względnej równości pod względem liczby i proporcji kobiet i mężczyzn, dziewcząt i chłopców. Kiedy zamiast tego oblicza się wskaźnik mężczyzn do kobiet, zamiast „parytetu płci” używa się terminu „wskaźnik płci”.

Agencja ds. Równości Płci w Miejscu Pracy opublikowała medianę różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn u prawie 5 tysięcy australijskich pracodawców z sektora prywatnego, zatrudniających więcej niż 100 pracowników.

Mary Wooldridge jest dyrektorem naczelnym Agencji.

Dla pracodawców punktem odniesienia są postępy w pracy. Jest takze ważne aby poprawić warunki pracy dla pracowników. Rozwiązanie każdego pracodawcy będzie inne, wymaga analizy, planowania, kluczowych wskaźników wydajności i potrzebny jest zespół, który poprowadzi proces i w rezultacie doprowadzi do jakichkolwiek zmian.