Согласно последнему докладу Австралийского института о гендерном разнообразии в руководящих советах Австралии, число женщин в советах директоров крупнейших компаний сократилось.
В последнем ежеквартальном отчете Института говорится, что по данным на конец сентября 2019 года, женщины составляли 29,5% директоров в советах двухсот крупнейших австралийских компаний (ASX 200 - Australian Securities Exchange). Это меньше, чем 29,7%, которые были зафиксированы в июле 2019 года.
Процент женщин, которых представляют для назначения в советы директоров, также снизился с 45 процентов в 2018 году до 31,7 процента в 2019 году.
Отчет показывает, что по состоянию на 30 сентября среди "ASX 200" было семь компаний, в советах директоров которых не было ни одной женщины.
Вот эти корпорации:
- TPG Telecom Limited
- HUB24 Limited
- NRW Holdings Limited
- Pro Medicus Limited
- Polynovo Limited
- Silver Lake Resources Limited
- Speedcast International Limited
Управляющий директор Австралийского Института, отвечающий за исследование, Ангус Армор сказал, что эти результаты должны послужить сигналом тревоги для директоров, инвесторов и акционеров крупнейших австралийских корпораций в числе "ASX 200".
«Австралия не испытывает недостатка в талантливых женщинах с большим опытом работы, и это доказывают примеры назначений женщин в их первые советы директоров компаний из числа "ASX 200" за последние два года», - сказал он.
«Советы, у которых есть проблемы с гендерным разнообразием, должны принять этот вызов и взять на себя обязательства стараться лучше.
«Они должны задуматься, являются ли их установленные процессы поиска кандидатов достаточно эффективными для того, чтобы получить доступ к большому кадровому потенциалу женщин-директоров в Австралии. И поразмышлять о том, помогают ли их рекрутинговые компании устранить любую предвзятость и получить действительно разнообразный пул кандидатов».
Число советов директоров, состоящих лишь из мужчин, среди компаний "ASX 200" - также выросло в этом году до семи.
Председатель австралийского отделения проекта "The 30% Club"( движение, основанное с целью увеличить число женщин-директоров в крупнейших компаниях до 30 процентов) Никола Вэйкфилд-Эванс заявила, что результаты исследования очень огорчают.
«Только 16,6 процента новых директоров, назначенных в эти советы, женщины, и, безусловно, Австралии предстоит еще длительный путь», - сказала она.
"The 30% Club" был основан в Великобритании в 2010 году как инициатива председателей и генеральных директоров, которые выступают за увеличение гендерного разнообразия в советах и руководящих группах компаний.
Австралийское представительство начало кампанию в 2015 году с главной целью достичь показателя 30 процентов женщин в советах директоров корпораций "ASX 200" к концу 2018 года.
«Мы должны добиться того, чтобы с момента попадания в этот список компании, в ее состав советов директоров входило не менее 30 процентов женщин», - сказала Вэйкфилд-Эванс.
