Австралийская система занятости "сломана", согласно новому анализу рынка труда.
Анализ австралийского рынка труда, проведенный организацией "Anglicare Australia" в этом году, показал, что каждый седьмой соискатель сталкивается с трудностями при поиске работы - это те, кто не закончил 12-й класс, или же кандидаты, потерявшие работу на пороге пенсионного возраста - процесс трудоустройства у них занимает до пяти лет.
Анализ также показал, что только 10 процентов вакансий, объявленных в мае этого года, подходят для людей без квалификации или опыта работы.
Исполнительный директор "Anglicare Australia" Кейси Чамберс рассказала, что на каждую такую позицию начального уровня претендуют как минимум пять соискателей.
Из этих данных очевидно, что систему занятости Австралии необходимо пересмотреть, сказала она.
«Нам действительно нужно рассмотреть срочную реформу сети поиска рабочих мест - этот же вывод следует из отчетов правительства».
«Мы должны положить конец этим неправильным подходам и изучить, что же действительно работает, а это означает на деле работать с человеком, чтобы понять, что он умеет и чем он хочет заниматься, какое обучение он бы хотел пройти и каковы его способности, чтобы найти ему подходящую работу. "
Данные отчета свидетельствуют, что риторика правительства на тему 'лучшая форма пособия - это работа' не соответствует действительности, сказала г-жа Чамберс.
«Лучший способ не оказаться за чертой бедности - это найти хорошо оплачиваемую работу на полный рабочий день.
«Тем не менее, у нас 1,1 миллиона австралийцев, которые не имеют хорошо оплачиваемой работы на полный рабочий день».
Наибольшие трудности у людей с ограниченными возможностями и беженцев
Анализ "Anglicare" также показывает, что люди с ограниченными возможностями в настоящее время составляют 68 процентов кандидатов, испытывающих проблемы с трудоустройством.
Ромола Голливуд, директор по политике и защите интересов людей с ограниченными возможностями в Австралии, сказала, что результаты ее не удивили.
«Мы знаем, что довольно много людей с ограниченными возможностями перестали получать пенсию по инвалидности и перешли на пособие Newstart из-за ужесточения критериев соответствия», - сказала она.
Специалисты "Anglicare" рекомендуют давать всем людям с ограниченными возможностями автоматический доступ к Службе занятости инвалидов (Disability Employment Service), когда они начинают искать работу, а также расширить критерии для получения пенсии по инвалидности.
Но г-жа Голливуд говорит, что и этого недостаточно, и призывает к разработке национальной программы занятости для людей с ограниченными возможностями.
Начать, по ее мнению, следует с анализа того, в какой степени молодые люди, живущие с ограниченными возможностями, получают поддержку через систему образования: от начальной школы до высшего и профессионального образования.
«Может казаться, что работодатели предоставляют возможности трудоустройства этим людям, но они действительно должны сделать свою организацию открытой и дружелюбной для людей с инвалидностью», - сказала она.
«В программе также должны быть учтены разные возможности, которые должны быть определены в трудовых отношениях, чтобы, например, если люди нуждаются в небольшом отпуске, то они могли бы его легко получить».
Шеррин Кларк, директор гуманитарных служб Центра поддержки для лиц, ищущих убежища, сказала, что беженцы также сталкиваются с большими трудностями при поиске работы.
По ее словам, любой их предыдущий опыт из-за рубежа часто не признается в австралийской системе.
«Людям невероятно трудно найти работу без связей в обществе, без квалификации, без местного опыта.
«Базового уровня поддержки, которую они получают, как правило, недостаточно, чтобы предоставить им возможность активно искать работу, получить высшее образование или получить признание своей квалификации в Австралии."
С федеральным правительством связались для комментариев.
