Новое исследование показало, что устранение несоответствия между реальными навыками мигрантов и той работой, которую они фактически выполняют в настоящее время, может принести пользу австралийской экономике в размере шести миллиардов долларов в год. Экономическое моделирование, проведенное Университетом Кертина, показало, что только 60 процентов мигрантов из неанглоязычных стран, работают на действительно подходящих им должностях.
[TRANSCRIPT]
Для того, чтобы рассчитать процент несоответствия между реальными навыками мигрантов и той работой, которую они выполняют в Австралии - экономисты Университета Кертина использовали статистику отчета, авторы которого изучали доходы отдельных семей и динамику на рынке труда (Household, Income and Labour Dynamics in Australia).
Эти данные собираются ежегодно, начиная с 2001 года, авторы отчета изучают домохозяйства 17 тысяч австралийцев.
Исследователи пришли к выводу, что только 60 процентов мигрантов из неанглоязычных стран работают на должностях, соответствующих их образованию и профессиональной квалификации.
В отчете также отмечается, что 48 процентов иммигрантов имеют высшее образование - в сравнении с 33 процентами рожденных в Австралии граждан.
Автор исследования, профессор Алан Дункан, говорит, что очевиден огромный неиспользованный потенциал.
"Наибольшая степень несоответствия навыков работе наблюдается среди мигрантов из неанглоговорящих стран, особенно Юго-Восточной и Центральной Азии или в Северо-Восточной Азии, а также Южной Америки. Например, мы выявили, что 35 процентов мигрантов из неанглоговорящих стран работают на позициях, для которых их квалификация слишком высока. По какой-то причине, существует огромный неиспользованный потенциал, огромный человеческий капитал, который, если его полностью реализовать, может принести очень существенные выгоды для австралийской экономики. До 6 миллиардов долларов - только предположите, если мы сможем соединить рабочие позиции с образованием человека».
В отчете также указывается, что увеличение доли мигрантов в отрасли на один процентный пункт приводит к росту реальной заработной платы работников, в том числе, рожденных в Австралии - на 2,4 процентных пункта.
Профессор Дункан объясняет, почему так происходит
«Как правило, это связано с приходом в коллектив высокообразованных сотрудников из других стран, обладающих важными навыками, способствующими повышению производительности и инновациям в отрасли, и в связи с этим растут все показатели, принося прибыль всем работникам. Пусть это небольшое число, но оно важно. И это способствует развеиванию мифов о том, что сотрудники из числа иммигрантов забирают возможности у рожденных здесь сотрудников - мы пришли к выводу о как раз противоположном».
Федерация Советов этнических общин Австралии приветствовала полученные результаты.
Генеральный директор группы Мохаммад аль-Кафаджи говорит, что он надеется на реальные действия со стороны как правительства, так и работодателей, чтобы задействовать нереализованный потенциал мигрантов.
«Я надеюсь, что этот отчет станет призывом для работодателей изменить свое отношение, когда речь идет об австралийских квалификаций и наличии австралийского опыта, и начать мыслить по-другому. Потому что, если вы посмотрите на некоторые из самых инновационных и успешных технологических компаний в Австралии, они действительно ценят разнообразие и не зациклены на австралийском опыте. И это одни из самых успешных корпораций в Австралии».
В отчете установлено, что по сравнению с работниками австралийского происхождения заработная плата мигрантов из неанглоязычных стран обычно на 5,5% ниже.
Недостаточное владение английским языком составляет лишь малый процент от всех причин для назначения более низкой заработной платы, что указывает на существующие системные проблемы.
Г-н Аль-Кафаджи говорит, что это не удивительно.
«Английский является одним из барьеров, а также типы виз делают их более уязвимыми, чем рожденный в Австралии работник. И в результате мы видим более низкую заработную плату для сообществ мигрантов. И некоторые из этих людей не хотят постоять за себя, потому что они боятся, что потеряют работу, или их визы будут отменены. И я думаю, что это реальная проблема, которую нужно решать вместе. И прозрачность заработной платы исправит это. Но также нам необходимо сильное законодательство, чтобы гарантировать, что трудящиеся-мигранты не будут эксплуатироваться».
Мэтт Кункел из Центра для трудящихся-мигрантов Виктории говорит, что визовая система является серьезной причиной несоответствия навыков.
«Мы считаем, что несоответствие квалификаций является признаком программы миграции, которая не обеспечивает путь к постоянному статусу для мигрантов. Таким образом, мы видим, что временные мигранты находятся как на беговой дорожке, постоянно ищут эту возможность остаться, получают новые квалификации, чтобы набрать недостающие баллы, которые требует правительство для получения статуса постоянного жителя. Мой хороший друг был адвокатом в Египте, а в итоге он убирался в торвом центе более 25 лет, когда приехал в Австралию. Здесь действует система, которая не отражает и не признает навыки, которые мигранты приносят в эту страну. Но далее - и, вероятно, это еще более важно в нынешней ситуации - не позволяет им прекратить учиться и сойти с этой беговой дорожки, чтобы получить статус постоянного жителя».
Генеральный директор группы федерации этнических общин Мохаммад аль-Кафаджи говорит, что если оставить эту проблему без внимания, то это приведет к тому, что самые лучшие и светлые головы окажутся за рубежом.
«С визовой системой Австралии, системой гражданства, некоторые из очень высококвалифицированных людей уехали из Австралии, объясняя это тем, что система очень обременительна и слишком сложно получить австралийское гражданство. И в рамках проведенных нами консультаций с федерацией этнических общин один хирург сказал нам именно это: система получения гражданства сложна. Поэтому некоторые из этих высококвалифицированных людей уезжают за границу, где их таланты признаются и ценятся».
