Более 250 влиятельных австралийских бизнес-лидеров подписали новый отчет с инструкциями, призывающий к серьезным изменениям в методах борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Коалиция "Мужчины - чемпионы перемен" ("The Male Champions of Change") изложила ряд практических решений, которые помогут организациям искоренить домогательства на работе.
((ТРАНСКРИПТ))
В течение последних двух лет сотни мужчин - генеральных директоров и членов правления - работали вместе над планом по искоренению на австралийских рабочих местах сексуальных домогательств или 'харассмента'.
Сегодня план действий был представлен общественности.
Элизабет Бродерик, основатель коалиции «Мужчины - чемпионы перемен», говорит, что работодатели должны сделать работу по предотвращению сексуальных домогательств своим главным приоритетом.
"Если вы думаете, что это можно рассматривать как небольшую жалобу на рабочем месте, вам нужно подумать еще раз, эти вопросы будут требовать и уже сейчас требуют внимания самых высокопоставленных руководителей в организациях, а те, кто не прислушиваются к этому сообщению, на самом деле обнаружат тот уровень пристального внимания к ним, которого они, возможно, не ощущали в прошлом".
Рабочая группа выдала пять ключевых рекомендаций, в том числе рассматривать сексуальные домогательства как угрозу здоровью и безопасности на рабочем месте, сокращать использование соглашений о неразглашении и продвигать гендерное равенство.
"Это определенно о том, чтобы дать жертве больше права голоса и признать, что это важно по двум причинам: во-первых, это важно для процесса исцеления, который должен произойти, но также важно, для организаций и Австралии как страны, чтобы мы извлекали уроки, слушая эти истории".
Джеймс Фаззино, председатель организации Manufacturing Australia, говорит, что для того, чтобы разрушить эту порочную практику необходимо серьезное переосмысление методов борьбы с сексуальными домогательствами.
"Я думаю, что в отчете на самом деле используется совершенно другой подход к сексуальным домогательствам, и он начинается с признания того, что то, что мы делали в прошлом, не сработало. Это означает установление стандартов абсолютной нетерпимости, расследование всех случаев домогательств и выявления каких-то культурных составляющих, которые позволяют иметь место сексуальным домогательствам, выявить риски, оценить эти риски и принять меры по предотвращению".
Вдохновило на создание такого отчета национальное расследование случаев сексуальных домогательств на рабочих местах в Австралии, проведенное комиссаром по вопросам дискриминации по признаку пола Кейт Дженкинс. Целью отчета является выдача конкретных рекомендаций для руководителей на рабочих местах, чтобы стимулировать изменения.
Г-жа Дженкинс говорит, что полностью поддерживает рекомендации коалиции.
"Я считаю прекрасным то, что в отчете видно самое современное передовое мышление и что там даны действительно практические рекомендации, которые организации могут быстро внедрить".
Согласно опросу Австралийской комиссии по правам человека 2018 года, каждый третий работник заявил или заявила, что подвергались сексуальным домогательствам в предыдущие пять лет.
Но только 17 процентов пострадавших подали жалобы.
Г-жа Дженкинс выразила надежду, что отчет коалиции "The Male Champions of Change" побудит больше людей рассказать о том, что случилось.
«Я думаю, что этот отчет действительно признает динамику власти, когда работодатель - это тот, у кого есть деньги, и кто может установить условия урегулирования проблем».
Джеймс Фаззино говорит, что сейчас самое время для перемен.
«Я думаю, что стандарты изменились, и вы видите это с движением MeToo, и вы также видите это с некоторыми из недавних случаев корпоративного преследования в Австралии, и поэтому планка была поднята. Еще один момент и большое отличие здесь в том, что мы рассматриваем это как угрозу здоровью и безопасности, а не как юридическую проблему. Это касается самой сути вашей культуры, ваших ценностей, это касается в первую очередь женщин, но это женщины, которых мы все вместе нанимаем, и их здоровье и безопасность должны быть превыше всего".
Мужчины их коалиции "The Male Champions of Change" выражают надежду, что этот отчет установит новые стандарты для всех организаций Австралии и мира.
