ЕСЛИ НУЖНА ПОМОЩЬ
- Чтобы поговорить о сексуализированном насилии или домогательствах, семейном или домашнем насилии, свяжитесь со служной 1800RESPECT по номеру 1800 737 732 или посетите сайт www.1800RESPECT.org.au. В экстренных случаях звоните по номеру 000.
Предупреждение: эта история содержит элементы, которые могут огорчить некоторых людей.
ТРАНСКРИПТ
Для многих сообщить о сексуализированных домогательствах на работе не так просто, как подать другую жалобу.
Несмотря на законы, направленные на предотвращение и искоренение сексуализированных домогательств на работе, эксперты и пережившие домогательства говорят, что между теорией и практикой все еще существуют значительные пробелы.
Австралийская комиссия по правам человека заявляет, что необходимо сделать больше для поддержки тех, кто наиболее уязвим к домогательствам на работе.
Доктор Анна Коди — комиссар Австралии по вопросам дискриминации по признаку пола.
Она сказала SBS, что для реальных изменений лидеры должны действовать.
"Нам нужно, чтобы лидеры активизировались. Это генеральные директора, главы советов директоров, менеджеры, супервайзеры, но и все на рабочем месте, чтобы убедиться, что люди в безопасности и уважаемы на работе. И как мы можем затем создать культуру, в которой неуважение на рабочем месте недопустимо. Нам нужно обеспечить разнообразие на наших рабочих местах, культурное разнообразие, людей с инвалидностью на всех уровнях в организации".
Новый отчет Комиссии Speaking From Experience направлен на устранение пробелов в понимании того, что работники из разных слоев общества считают необходимым изменить, чтобы сделать рабочие места более безопасными.
Сексуализированные домогательства на рабочем месте — это сложная проблема, которая выходит за рамки гендерной дискриминации. Чаще всего ее испытыают те, кто сталкивается с различными формами накладывающихся друг на друга неблагоприятных условий или дискриминации.
"Обидчики определенно выбирают, кого домогаться, они выберут человека, который находится по временной визе или которому действительно нужна эта работа и который не может позволить себе ее упустить. Поэтому они используют эту уязвимость как способ защиты себя. Поэтому работодатели, начальники и супервайзеры должны осознавать это".
Австралийская комиссия по правам человека передает, что каждый третий австралиец сообщает о сексуализированных домогательствах на рабочем месте.
Для некоторых людей этот показатель намного выше: почти половина (48%) людей с инвалидностью подвергались домогательствам на рабочем месте и 56 процентов Аборигенных людей и жителей островов Торресова пролива.
Люди с нестабильным трудоустройством, представители ЛГБТИК+ сообщества, представители общин с отличным культурным или языковым бэкграундом, а также люди с инвалидностью не только чаще подвергаются сексуализированным домогательствам, но и реже чувствуют себя в достаточной безопасности, чтобы сообщить об этом.
Прабха Нандагопал — отмеченная наградами адвокат по правам человека и основательница Elevate Consulting Partners, фирмы, которая работает с предприятиями для создания безопасных, уважительных и инклюзивных рабочих мест.
"Мы знаем, что сексуализированные домогательства связаны не только с полом, но и с властью. И люди, которые находятся на стыке расизма, сексизма, дискриминации по признаку инвалидности, например, часто более уязвимы и менее защищены. И как цветная женщина я видела, как эти слои дискриминации усугубляются, когда дело касается лидеров, все начинается с того, что я действительно слушаю, даже когда это неудобно. Поэтому я почти каждый день на своей повседневной работе провожу брифинги для директоров советов директоров, руководителей и менеджеров среднего звена, и мне очень легко говорить о сексуализированных домогательствах на рабочем месте. Но как только вы начинаете говорить о расизме на рабочем месте, вот тогда возникает небольшой дискомфорт".
Опираясь на опыт более 300 жертв сексуализированных домогательств на рабочем месте, отчет подчеркивает необходимость того, чтобы люди чувствовали себя достаточно безопасно, чтобы сообщать об этом.
В 2022 году в Закон о дискриминации по половому признаку было добавлено юридическое обязательство под названием «Позитивная обязанность».
Согласно этому обязательству, работодатели должны устранять и предотвращать, насколько это возможно, незаконные акты сексуализированного домогательства на работе.
Прабха Нандагопал говорит, что поддерживает рекомендации по введению гражданско-правовых санкций для компаний, не соблюдающих требования.
"Режим позитивной обязанности в соответствии с Федеральным законом о дискриминации по половому признаку не предусматривает гражданско-правовых санкций. Поэтому, если кто-то не соблюдает уведомление комиссии о соблюдении требований, организация может быть привлечена к федеральному суду. Федеральный суд может вынести любое постановление, которое сочтет нужным. Но в отличие от, скажем, вашего режима охраны труда и техники безопасности, полномочия комиссии по обеспечению соблюдения довольно ограничены".
Доктор Ши Джу Тан — профессор криминологии в Мельбурнском университете и соавтор серии отчетов о случаях домогательств на рабочем месте у женщин-мигранток и беженок.
Она говорит, что помимо неопределенности в отношении своих прав, люди из разных культурных слоев часто игнорируются из-за непонимания австралийской культуры.
"Например, некоторые женщины-мигрантки и беженцки могут находиться на спонсируемой работодателем визе, и им будет очень трудно сообщать или думать о том, чтобы сообщать, потому что им тогда придется учитывать последствия, которые это может иметь для их визового статуса или которые также связаны с их правом оставаться в стране. Вот так. А другая проблема, которая упоминалась в отчете, заключалась в том, что во многих случаях, когда они пытались сказать, что это произошло со мной, или что этот человек сказал мне действительно ужасную вещь, часто в ответ они могли услышать, что это просто шутка или что это часть австралийской культуры, учись, тебе просто нужно изучить австралийскую культуру таким образом. Поэтому с их стороны это рассматривалось как проблема отсутствия понимания".
Еще одна проблема, поднятая в отчете, - в отсутствии знаний о различных формах домогательств. Сексуализированные домогательства на рабочем месте могут быть скрытыми и игнорироваться как нечто несерьезное.
Доктор Анна Коди говорит, что без надлежащего понимания того, что такое сексуализированные домогательства, работодатели не могут должным образом решать эту проблему.
"За последнее десятилетие произошли значительные изменения, связанные с движением Me Too и более глубоким пониманием сексуализированных домогательств на рабочем месте. Но нам все еще нужно сформировать наше понимание того, что представляет собой сексуализированные домогательства на рабочем месте. И хотя многие люди понимают прикосновения, нежелательные интимные прикосновения как сексуализированные домогательства на рабочем месте, нам нужно подумать о сообщениях интимного содержания или о том, чтобы смотреть на кого-то с сексуальным подтекстом или предлагать сексуализированные действия с этим человеком. Все эти вещи также представляют собой сексуализированные домогательства на рабочем месте".
Отчет предлагает политикам и организациям одиннадцать ключевых рекомендаций.
Все рекомендации сосредоточены на снижении барьеров — барьеров к информации, безопасности, к тому, чтобы быть услышанным, к доступу к поддержке, а также к правосудию и ответственности.
Доктор Тан говорит, что, хотя многие люди никогда не подают официальные жалобы, были определенные вещи, которые, по словам людей, облегчали жизнь.
"Во-первых, большинство из них чувствовали себя комфортно и защищенно со своими непосредственными руководителями. Поэтому они получили немедленную поддержку со стороны руководства. Другим моментом было заверение в том, что это не повлияет на их визовый статус или финансовую безопасность, или что им не придется вести беседы с этими людьми в офисе, что было еще одной вещью, о которой женщины говорили как о влияющей на их психическое благополучие и которую они считали бы влияющей на их положение. Они чувствовали, что их наказывают на социальном уровне за то, что они высказывают свое мнение или жалуются".
Нандагопал говорит, что работодателям нужно выделить время, чтобы понять проблемы, характерные для их рабочего места.
"Итак, во-первых, речь идет о реальном понимании характера и распространенности сексуализированных домогательств на рабочем месте путем общения с работниками и консультирования, особенно с представителями маргинализированных групп, не только о том, что они испытывают, но и о том, что им нужно, чтобы чувствовать себя в безопасности. Затем следует инвестировать в действительно качественное образование и обучение для руководителей и работников. А затем обеспечить, чтобы их политика и процессы отчетности учитывали травмы и были культурно безопасными. Выход за рамки подхода «галочки у квадратика» и реальное инвестирование в качественные эффективные меры по предотвращению и реагированию на сексуализированные домогательства".
Комиссар Анна Коди называет отчет важнейшим заключительным шагом в программе Комиссии по уважению на рабочем месте.
И хотя еще предстоит пройти долгий путь, а рекомендации еще рассматриваются, она говорит, что важно ценить работу переживших домогательства, которые рассказали свои истории.
"Люди, от которых мы услышали, насколько они сильны и решительны в попытках сделать наши рабочие места более справедливыми и безопасными для всех, что они хотели поделиться своими историями, чтобы мы могли действовать на их основе и гарантировать, что другим людям не придется проходить через то, через что прошли они".
