Исследование показало дискриминацию по имени при оценке резюме

Недавно опубликованное исследование показало, что работодатели отдают предпочтение кандидатам с английскими именами при оценке резюме. Организация, представляющая интересы мультикультурных общин, заявила, что необходимо достичь большего культурного разнообразия в процессах найма на работу.

A rose by any other name would not be hired – job applicants are more likely to be successful if their name is English-sounding rather than ethnic. Source: Getty / Luis Alvarez

Слушайте программу на русском языке SBS по понедельникам, четвергам и субботам в 12 часов дня. 

Читайте нас в Facebook или подпишитесь на наши подкасты по этой ссылке.