Предлог закона је поднет зато што су у неким околностима, неки послодавци, одмах укидали родитељско одсуствање са посла, након смрти бебе, и тражили од родитеља да уместо тога узму годишњи одмор.
У другим случајевима, запослени који немају дана годишњег одмора били су суочени са обавештењем да одмах мораје да се врате на посао.
Министарка за рад Аманда Ришворт каже да родитељи не би требало да се носе са неизвесношћу да ли ће добити плаћено родитељско одсуство, а истовремено да подносе тугу због губитка детета.
Госпођа Ришворт каже да ће закони пружити јасне смернице послодавцима у вези са политикама плаћеног родитељског одсуствања са посла и у вези са користитма које ће имати радне средине које задржавају и привлаче раднике.
„Овај закон заправо експлицитно наводи каква су очекивања. И то није добро само за родитеље, већ даје апсолутну јасноћу послодавцима. Неко у служби за људске ресурсе не мора да се мучи око тога да ли треба да укине одсуство и натера људе да користе другу катекорију одсуства. Ово експлицитно ставља до знања да можете да наставите да користите своје право на плаћено родитељско одсуство док се оно не исцрпи. И то заиста даје сигурност свима, без обзира на то да ли је беба мртворођена, преминула или је, наравно, преживела.“
Закон не поништава слободу послодаваца и запослених да се договоре о сопственим политикама плаћеног родитељског одсуства, омогућавајући преговарање изнад сигурносне мреже коју предвиђа закон.
Подаци Аустралијског института за здравље и добробит показују да се у Аустралији сваког дана роди шест мртворођених беба, а две умру у року од 28 дана од рођења.
Закон бебе Прије поднет је у Парламенту 9. октобра 2025. године и очекује се да ће постати правоснажан након што га усвоје оба дома федералног парламента. Ако буде усвојен, ступиће на снагу 16. октобра 2025. године
