Стицање сигурности на аустралијском тржишту рада може бити велики изазов, посебно за оне који овде долазе као мигранти или избеглице.
Студија АМЕС Аустралија агенције која се бави питањима миграната и насељавањем избеглица, показује како се мигранти боре да се нађу на тржишту рада, али да у томе могу да имају успеха само ако добију што ранију подршку приликом тражења посла.
Водећи аутор студије Моника О'Двајер (Monica O'Dwyer) каже да они који су пронашли посао углавном раде на повременој или несталној основи.
„За многе нове досељенике, а посебно за оне из наше студије, где се углавном ради о женама, ради се о особама које се суочавају са низом препрека после мигрирања у Аустралију. Конкретно, до овога би могло да дође због временског јаза у каријери због миграције, потребе да се научи енглески језик, а понекад и због њихове решености да подрже чланове њихових породица приликом насељавања. И том приликом је заиста веома тешко да се посветите вашој бившој каријери у таквим околностима, а да притом развијате и радне мреже које су важне за многе професионалне каријере у Аустралији."
Госпођа О'Двајер наглашава колико је миграната који су били у стању да нађу посао запослено на пословима који су испод нивоа њихових квалификација и искуства.
Мислим да је стварни проблем када покушавају да се прилагоде аустралијском тржишту рада. Многи долазе са својим биографијама које могу бити неприкладне. Такође они нису склони да гледају огласе за посао или их не читају пажљиво. Они такође имају тенденцију да се пријаве за посао и игноришу неке од обавезних услова које морају да испуњавају.
Маргарета Дејвис води програм у АМЕС-у који помаже мигрантима да разумеју шта им је потребно како би пронашли посао у Аустралији. Она каже да је поседовање добре биографије важан садржај код тражења посла.
"Треба научити да се свака пријава прилагоди према одређеној радној позицији. Треба користити кључне речи и фразе из конкурса, што ће показати њихово разумевање и њихову подобност за оглашени посао. Прављење кратких биографија које су релевантне за специфичне услове посла је доста тешко. Остварена достигнућа су веома важна. Треба припремити одговарајуће пропратно писмо и по могућству пронаћи име релевантне особе на конкурсу, ако је то могуће. Питајте некога да провери ваш правопис, граматику и релевантност ваше пријаве. "
30.-годишњи радник Боб је стигао у Аустралију пре 4 године. Он је дошао из Танзаније и ради у грађевинској индустрији.
Он каже да постоји неколико разлога зашто је тешко новим досељеницима, као што је он, да дођу до запослења.
„Први разлог би био језик, чак и ако се користи енглески у комуникацији код куће. Мислим да су акценат и начин комуникације другачији када се пријављујете за посао код куће. Мислим да су акценат и начин комуникације другачији када се пријављујете за посао код куће. То чини ствари мало тежим
Али осим тога ту је и питање културе, тако да је из тог разлога тешко ићи у потрагу за послом."
Након многих безуспешних покушаја добијања посла, Боб је одлучио да покуша са агенцијом која пружа могућност за запошљавање.
Наставник Средње школе италијанског порекла Алесандро Мићике (Alessandro Miccichè) је искусио сличне проблеме када је пре пет година први пут покушао да пронађе посао.
"Moрам да кажем да је био велики изазов на први поглед, све је сасвим другачије него у мојој земљи порекла. И мислим да овде такође то зависи од ваше професије, то је оно што сам уочио. Први изазов за мене је био да направим свој резиме који би био довољно добар да бих добио посао. Морао сам да напишем биографију на више различитих начина. И пошто је моја професија, професија наставника, морао сам да обратим пажњу на сваки критеријум на различит начин и да напишем нешто што би било занимљиво људима који ће разматрати моју пријаву."
Маргарет Дејвис каже да када добијете позив на интервју помоћу резимеа и телефонског запошљавања, врло је важно да се добро припремите за интервју лицем у лице.
"Урадите своја истраживања тако да не будете у ситуацији да се питате шта ће од вас бити затражено. У разговору са службеницима разговарајте о пословима за које они планирају да вас пријаве. И вежбајте како да одговарате на могућа постављена питања. Такође покушајте да напишете одговоре и запамтите их, али само како не би заборавили неке важне податке, тако да ваш одговор звучи природно."
„Jobactive" је иницијатива аустралијске владе која има за циљ да лица која траже посао повеже са послодавцима.
Викторијски државни директор Адриан Џенкинс објашњава овај програм.
"Људи у потрази за послом долазе код нас углавном преко Центерлинковог система, тако да ће већина оних који траже посао бити на неком облику финансијске подршке. И ниво помоћи ће зависити од условних околности сваког појединца. Генерално говорећи, када особа која тражи посао дође код нас, она ће сести са једним од наших консултаната како би креирала пословни план. И ми ћемо онда гледати на читав низ могућности да му помогнемо. У неким случајевима то може бити веома једноставно, као на пример, да им помогнемо са писањем њихових биографија. Али и да подучимо људе о томе како тржиште рада послује у овом тренутку."
Особе које траже посао ће добити помоћ у потрази за послом, али и циљану обуку која обухвата писање биографије и припрему за пословне интервјуе.
Потенцијалне понуде за запослење ће директно бити пренете онима који траже посао. Међутим, подршка је повезана са одређеним очекивањима и међусобним обавезама.
Џенкинс наводи тренутну ситуацију са којом се тржиште рада суочава.
"Teшкa је ситуација у овом тренутку на тржишту рада. Постоји пораст броја радних места са скраћеним радним временом и привремених послова. Радна места све више постају привремена док се број са пуним радним временом смањује. Неке индустрије се смањују, производни сектор...Ипак постоје могућности, неке индустрије показујз раст у производњи. Прехрамбена индустрија је, на пример, област у којој постоји одређени раст у запошљавању. Очигледно је да су области здравствене заштите и комуналних услуга послови у порасту запошљавања. Послови везани за негу старијих особа, баштовани, људи задужени за одржавање зграда, такође имају могућности за раст у запошљавању."
Он каже да нешто што већина особа које траже посао не узимају у обзир значај широке мреже обавештавања када је у питању могућност запошљавања.
"Jeднa ствар коју покушавамо да објаснимо људима је да скоро једна трећина свих послова није нужно рекламирана, већ се преноси усменим путем. Дакле, заиста је важно да људи схвате да је њихова пословна мрежа веома важна. Често је то пријатељ пријатеља, пријатеља који препоручује некога за тај посао није јавно објављен. Што је особа дуже незапослена, честа ствар која се онда дешава је да се њена мрежа почиње смањивати и то је онда мач са две оштрице."
И док тржиште рада и даље остаје тешко доступно за нове мигранте, танзанијски емигрант Боб не одустаје од свог сна у Аустралији.
Он је обећао да ће додатно радити на унапређењу својих квалификација, како би коначно био награђен добијањем посла за који мисли да би требало да га добије.
"Свe зависи од тебе. Ти мораш да се прилагодиш и да дођеш до нечега што прија послодавцима како би ти дали посао који највише желиш. То значи да треба да отвориш књиге и да још озбиљније студираш, а затим ће доћи време и ти ћеш добити посао који ти сматраш да ти одговара. Тако ја нисам одустао и ја ћу добити нешто боље."
Преведене брошуре за особе које траже посао су доступне на 15 језика.
Да бисте сазнали више о Jobactive програму посетите
