“Motivácia nestačí, treba vytvárať príležitosti,” tvrdí šéfka globálnej tech spoločnosti v oblasti zdravia a krásy. V jej odvetví je polovica pracovnej sily zastúpená ženami, napriek tomu je len 20 percent z nich v riadiacich pozíciách.
Rodová rovnosť je v Austrálii aj naďalej problémom. Najnovšia štúdia ukázala, že rozdiel medzi platmi mužov a žien sa v poslednom finančnom roku zúžil len o 0.5 percenta, na súčasných 22.8 percent.
V platovej kategórii 120 tisíc dolárov ročne a viac majú muži ešte stále dvojnásobne vyššie zastúpenie.
Šéfka Austrálskej agentúry pre rodovú rovnosť na pracovisku, Mary Woodbridge v rozhovore pre SBS povedala, že väčšie zastúpenie žien v podnikoch a vo vyšších manažérskych a vedúcich pozíciách je dobré pre podnikanie, produktivitu a ziskovosť, ale že chýba hnacia sila, ktorá by iniciovala zmenu.
Tá musí prísť zvnútra. Lenže 22 percent predstavenstiev spoločností je stále čisto mužských a len 12 percent z nich si zlepšenie situácie žien stanovilo za svoj cieľ.
Pandémia vyvrátila aj niektoré tvrdenia ekonómov, ktoré sa týkali zosúladenia pracovného života s rodinným.
Týmito témami sa zaoberá Zuzana Kovačičová v reportáži Danielle Robertson