Un tribunal de Queensland dictaminó recientemente a favor de Mandep Sarkaria, clasificando el tiempo que se le exigió estar en el trabajo antes de su turno oficial como un descanso laboral forzado, que le da derecho a la compensación de trabajadores, informó la cadena australiana ABC,
Las leyes australianas contempla las indemnización de los trabajadores por lesiones o enfermedades que se generan en el curso de un empleo. Pero el caso de Sarkaria deja en claro que si un empleador le pide a su empleado que esté en las instalaciones fuera del horario de su turno, puede considerarse dentro del “curso” de su trabajo.
Candice Heisler, abogada de la trabajadora y madre soltera, dijo que su cliente trabajó para McDonald's durante unos siete años hasta que se lesionó en noviembre pasado.
La mujer, quien normalmente trabajaba en el turno de noche en la hamburguesería de Richlands, se presentó a trabajar diez minutos antes de su turno, fue fumar a la azotea, en la parte trasera de la tienda, a la que se accede por una escalera.
"Mientras bajaba la escalera, se cayó y tuvo una ruptura bastante seria en su pierna derecha”, relató la abogada, al precisar que desde entonces tiene dificultades para caminar o estar de pie durante mucho tiempo y por lo tanto, no puede trabajar.
En un principio, la solicitud de indemnización que presentó Sarkaria a la autoridad de Queensland encargada de las indemnizaciones laborales (Queensland WorkCover Authority), fue rechazada.
La abogada después apeló la decisión, pero ésta fue confirmada por la Comisión de Relaciones Industriales de Queensland.
"Nuestro argumento fue que sus condiciones de empleo requerían que ella asistiera a su turno 10 minutos antes de que comenzara su turno real” para ayudar en la transición en el cambio de personal, comentó la letrada, quien indicó que “ella no tenía elección. Tenía que estar allí".
Asimismo la abogada indicó que muchas personas se van a fumar a la azotea y es una práctica común, sin que ningún gerente diga nada.
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