La felicidad es muy diversa, es individual y está regida por el ambiente en que alguien fue educado o vivió, según investigaciones del profesor Michael Parke, de la Escuela de Negocios de Londres.
En su estudio denominado “El papel del clima afectivo en la efectividad organizacional” (The Role of Affect Climate in Organizational Effectiveness) Parke menciona que lo mismo ocurren en el área laboral, para cada individuo hay diferentes motivadores. Por lo tanto, la felicidad radica en identificar cuáles son esos motivadores. La pregunta que es conveniente hacerse, según el profesor, es: ¿Qué me hace feliz? La respuesta está definida por lo que está ocurriendo en la vida de las personas tanto en la vida personal como profesional. Además, afirma, esos motivadores pueden cambiar con el tiempo, entonces otra pregunta sería: ¿Cuándo me siento feliz?
Avanzar en nuestros objetivos nos hace realmente felices
A happy woman Source: Pexels
El profesor afirma que lo que hace que una meta sea significativa es que sea con mucho reto, complicado o difícil de alcanzar porque, por lo general esas metas tienen un propósito superior.
Las metas siempre se van sumando y agregando, pero si esperamos a cumplir la meta más deseada, según el investigador, solo estamos viendo pasar una felicidad y no estamos disfrutando los momentos. Por lo tanto, es bueno ser paciente y saber esperar a esa gran oportunidad que uno sabe lo hará feliz. Reconocer esto podría ser la diferencia entre una persona feliz y otra que no lo es.
En el ámbito laboral es importante que las empresas reconozcan que es normal que se tengan momentos de infelicidad. En su investigación, según dice, ha descubierto que los equipos más abiertos y de apoyo tienen mayor creatividad. En algunas compañías, los gerentes miden incluso el nivel de felicidad de los empleados mediante un cuestionario semanal.
¿Cómo sería todo si aceptáramos nuestras diferencias y estuviéramos preparados para aceptar las diferentes formas de la felicidad?
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