Cheng nació en Victoria, se educó allí desde la escuela hasta la universidad, pero cuando se trata de buscar empleo, le preguntan ¿tienes residencia permanente?
“He notado que si uso mi nombre Cheng la gente asume automáticamente que soy extranjero”, dijo este australiano.
Hasta la edad de 15 años, Cheng era conocido como Michael. (Mis padres) me dieron esta clase de sermón. Cómo vas a hallar un trabajo en el futuro entre el montón. Vas a obtener un título, un nombre anglosajón y habla bien el inglés”.
Pero Cheng no quiere cambiar su nombre, él quiere que los potenciales empleadores cambien su enfoque de contratación. “Por qué debería usar otro nombre que no es en realidad el mío?”, se pregunta Cheng.
Mientras Cheng bromea con sus compañeros de la situación, él admite que lo hiere porque le puede hacer sentir que quizá es “menos valioso que los otros”.
“Prefiero los exámenes online porque si tengo que poner mi nombre en una aplicación de trabajo, raramente me llaman”, dijo Cheng. Image
Un estudio de 2017 de la Universidad de Sídney reveló que el 13 por ciento de las personas que buscan empleo con nombres anglo-sajones son llamados para una entrevista laboral, en comparación con el 4,8 por ciento de aquellos con nombres chinos.
El excomisionado de Discriminación Racial, Tim Soutphommasane, comentó que espera que su sucesor mejore las posibilidades de las personas que tienen un origen que no sea anglosajón en el mercado laboral.
En un mundo ideal, se fijarían objetivos, para lograr esta meta.
“Si se mira qué es lo que pasa con la igualdad de género y los avances obtenidos en los últimos años, vemos que es el resultado de décadas de defensa organizada y redes valiosas. No tenemos aún este nivel de sofisticación en el aspecto de la diversidad cultural o racial”, precisó.
Algunos inmigrantes que están cansados de ser juzgados por sus nombres y no por su experiencia profesional y de ser soslayados en los procesos de reclutamiento laboral han apostado por crear sus propios negocios.
“Lo que intentamos crear es una situación en la que se gane. Creamos empleos aquí en Australia y también ayudamos a resolver problemas para aquellas personas que tienen dificultades para encontrar un empleo”, dijo Usman Iftikhar, quien se mudó de Pakistán a Australia en 2013 y es uno de los cerebros de ‘Catalysr’, una empresa emprendedora que ayuda a los inmigrantes a crear sus propios negocios desde la hostelería hasta la tecnología.
Pero no todas las personas con bagajes diversos son inmigrantes y no todos quieren comenzar un negocio propio. Entonces, ¿qué pasa con ellos y qué papel juegan los empleadores en su éxito o fracaso?
job seekers Source: AAP
La psicóloga organizacional Diana Ward dijo que la respuesta está en el reclutamiento de personal ciego: remover la información personal como los nombres, las direcciones y las escuelas de los curriculum vitae.
“No es una bala de oro pero definitivamente va a tener un efecto en los tipos de candidatos que pasan por el embudo del reclutamiento”, recalcó.
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