El Gobierno de Nueva Gales del Sur (NSW, siglas en inglés) eliminará todos los vacíos legales que permiten a un empleador despedir a una mujer que sabía que estaba embarazada en el momento de su contratación, según informes periodísticos.
El grupo mediático Fairfax informó el domingo que el fiscal general de Nueva Gales del Sur, Mark Speakman, y la ministra para la Mujer, Tanya Davis, abolirán dos subsecciones de la Ley contra la Discriminación de NSW de 1977 que da al empleador la capacidad de despedir a una mujer que sabía, o debía saber, que estaba embarazada cuando postuló al puesto.
“Es inadmisible y fuera de lugar en los estándares modernos que una mujer sea escrutada más en un puesto porque está embarazada o que sea despedida de un nuevo puesto una vez cuando es evidente que está embarazada”, comentó Speakman.
“Entendemos la necesidad de los empleadores de planificar y estar preparados frente a los casos en que el personal necesita darse de baja maternal, pero un centro de trabajo que concilia los compromisos familiares será más capaz de atraer y retener a los mejores talentos”, agregó.
La medida hará que NSW tenga las mismas medidas que los otros estados y territorios y la Ley contra la Discriminación Sexual australiana de 1984.
