Tras aprobar por ley la igualdad salarial entre hombres y mujeres en enero, Islandia ha decidido luchar de forma radical contra las diferencias de salario entre hombres y mujeres y multar a las empresas que no documenten la igualdad salarial.
Desde el 1 de enero, las empresas de más de 25 empleados deberán probar, con documentos, que un hombre y una mujer ganan lo mismo en el mismo cargo y con competencias iguales
Con más de mil empleados, Landsbankinn, el mayor banco islandés ha empezado a conformarse a la ley.
Elisabet Björnsdottir, de 34 años de edad, ejecutiva en el servicio de contabilidad, asegura que no ha sido tratada peor que sus colegas masculinos, pero admite que "es una de las razones fundamentales por las que el país necesita esta ley."
"La diferencia salarial no es algo que se pueda fácilmente sentir o ver. Uno puede tener una sensación, pero es verdaderamente difícil probarlo", dijo Björnsdottir.
El nuevo texto de ley invierte la carga de la prueba: ya no corresponde a los empleados probar la discriminación por motivos de género, sino a la empresas demostrar que las diferencias de salario no se deben a razones de género.
Concretamente, deberán evaluar las exigencias de un puesto y la capacidad del empleado para ocuparlo. Todo ello debe ser transparente y estar documentado, según una lista de criterios imparciales.
Entre los principales criterios figuran la antigüedad, la formación, la experiencia, el valor agregado y el estrés de la tarea.
Un organismo independiente entregará, llegado el caso, un certificado de conformidad válido por tres años.
Landsbankinn tendrá que pagar el equivalente de unos 120.000 euros para ponerse en regla.
A pesar del gasto que implica, el responsable de recursos humanos ha dicho que la ley es favorable.
"Si la ley no nos obligara, pienso que seguiríamos haciendo las cosas sin cambiar y la diferencia seguiría existiendo dentro de diez años", Baldur G. Jonsson.
Desde hace nueve años Islandia es considerado como "el país más igualitario del mundo" por el Foro Económico Mundial.
Sin embargo, la diferencia de salarios entre hombres y mujeres seguía siendo del 16,1%, según el Instituto Nacional de Estadísticas.
Más de 1.180 empresas islandesas y 147.000 asalariados serán afectados por la reforma.
Las empresas que no respeten la ley podrán recibir una multa de hasta 400 euros por día.
Las empresas más pequeñas tienen hasta el 31 de diciembre de 2021 para adecuarse a la ley, aprobada con el apoyo de más del 80% de los diputados el 1 de junio de 2017.
La ley despierta curiosidad y cierta simpatía en el extranjero pero no cuenta con un apoyo unánime en Islandia, donde la igualdad salarial entre hombres y mujeres existe, teóricamente, desde 1961.
"Si se quieren hacer reformas en este ámbito, a veces se necesita una iniciativa legislativa para dar un impulso", afirma Thorsteinn Viglundsson, ex ministro de Asuntos Sociales e impulsor de la ley.
El Partido Pirata considera positivo el objetivo pero dijo que el método es demasiado pesado y costoso.
"Para mi no soluciona el problema", dijo el diputado pirata Björn Gunnarsson, que votó en contra.
En cambio, Brynhildur Omarsdottir, directora de la Asociación Islandesa por los Derechos de la Mujer, estima que aunque la ley "no soluciona el problema (de la desigualdad entre hombres y mujeres), resuelve una parte crucial".
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