ประเด็นสำคัญ
- รายงานฉบับใหม่แสดงให้เห็นว่าออสเตรเลียจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากผู้อพยพย้ายถิ่นที่มีทักษะในประเทศให้มากขึ้น
- รัฐบาลกลางได้ปรับการย้ายถิ่นฐานผ่านการยกเครื่องระบบ
- การวิจัยพบว่าความสามารถทางภาษาอังกฤษที่อ่อนแอทำให้ค่าจ้างของผู้ย้ายถิ่นฐานล่าสุดลดลงโดยเฉลี่ยประมาณร้อยละเก้า
การวิจัยใหม่พบ ออสเตรเลียต้องยอมรับคุณสมบัติสากลของผู้อพยพย้ายถิ่นให้ดีขึ้น เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานทักษะ
คณะกรรมการเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจแห่งออสเตรเลีย (CEDA) เผยแพร่รายงานเมื่อวันพุธที่แสดงให้เห็นว่าประเทศจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากผู้อพยพที่มีทักษะในประเทศให้มากขึ้น
แนะนำให้เพิ่มการเข้าถึงการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ และตระหนักถึงคุณวุฒิและประสบการณ์การทำงานที่ได้รับในต่างประเทศมากขึ้น
รัฐบาลกลางได้ปราบปรามการย้ายถิ่นฐานจากต่างประเทศผ่านการยกเครื่องระบบ
รายงานดังกล่าวเรียกร้องให้มีความคิดริเริ่มในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติและอคติเพื่อช่วยปรับปรุงผลลัพธ์การจ้างงานสำหรับผู้อพยพ
แอนดรูว์ บาร์เกอร์ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ CEDA กล่าวว่าผู้อพยพย้ายถิ่นล่าสุดมีรายได้น้อยกว่าแรงงานที่เกิดในออสเตรเลียอย่างมาก และดูเหมือนเวลสผ่านมา ดูเหมือนว่าจะเลวร้ายลง
“ทักษะภาษาอังกฤษที่อ่อนแอลงและการขาดการยอมรับทักษะกำลังขัดขวางเราจากการใช้ทักษะและประสบการณ์ของผู้อพยพย้ายถิ่นฐานให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยการเลือกปฏิบัติก็มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบเช่นกัน” เขากล่าว
“หลายคนยังคงทำงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับทักษะของตน การรับรองว่าผู้อพยพสามารถใช้ทักษะของตนได้ภายในสองสามปีแรกในออสเตรเลีย ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจ”
ผู้ย้ายถิ่นที่อยู่ในออสเตรเลียนานถึงหกปีมีรายได้โดยเฉลี่ยน้อยกว่าแรงงานที่เกิดในออสเตรเลียประมาณร้อยละ 10
บาร์เกอร์กล่าวว่าค่าจ้างล่วงหน้าประมาณ 4 พันล้านดอลลาร์จะถูกปลดล็อกในแต่ละปี หากผู้อพยพได้รับเงินเดือนที่เทียบเคียงได้กับแรงงานที่เกิดในออสเตรเลีย
ผลการวิจัยพบว่าความสามารถทางภาษาอังกฤษที่อ่อนแอลงทำให้ค่าจ้างของผู้ย้ายถิ่นฐานล่าสุดลดลงโดยเฉลี่ยประมาณร้อยละ 9
ผู้ย้ายถิ่นฐานหญิงที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีได้รับผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุด โดยมีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงโดยกำเนิดในออสเตรเลียซึ่งมีระดับการศึกษาใกล้เคียงกันเกือบหนึ่งในสาม
