ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในกลุ่มนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของภาครัฐออสเตรเลียถูกเปิดเผยเป็นครั้งแรก โดยแสดงให้เห็นว่าช่องว่างเหล่านี้ต่ำกว่าของภาคเอกชน
อย่างไรก็ตาม ผู้ชายคิดเป็นเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ใช้วันลาเพื่อรับบทบาทผู้ดูแลหลักทั้งหมด (primary carers leave) และ 49 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างยังคงมีช่องว่างค่าจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ชาย
นายจ้างที่เป็นที่รู้จัก เช่น ไปรษณีย์ออสเตรเลีย สำนักงานภาษีออสเตรเลีย ธนาคารกลางออสเตรเลีย องค์การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และอุตสาหกรรมแห่งเครือจักรภพ (CSIRO) และหน่วยงานรัฐบาลกลางอีกหลายสิบแห่ง ได้มีการเปิดเผยข้อมูลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของพนักงาน
สำนักงานส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในที่ทำงาน (Workplace Gender Equality Agency) สามารถเผยแพร่ข้อมูลนี้ได้หลังจากมีการแก้ไขกฎหมายในปี 2023 โดยช่องว่างค่าจ้างในภาคเอกชนได้รับการเปิดเผยไปก่อนหน้านี้ในปี 2025
เปรียบเทียบภาครัฐกับภาคเอกชน
ครึ่งหนึ่งของนายจ้างในภาครัฐเครือจักรภพ (Commonwealth public sector) มีช่องว่างค่าตอบแทนรวมมัธยฐานระหว่างเพศต่ำกว่า 4.8 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 8.9 เปอร์เซ็นต์ในภาคเอกชน
เกือบครึ่งหนึ่งอยู่ในช่วงเป้าหมายของช่องว่างค่าตอบแทนรวมมัธยฐานระหว่างเพศที่อยู่ภายใน ±5 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 31 เปอร์เซ็นต์ในภาคเอกชน
มากกว่าครึ่งของนายจ้างสามารถปรับปรุงช่องว่างค่าตอบแทนรวมมัธยฐานระหว่างเพศในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
Among federally funded organisations, the Australian Federal Police (AFP) and Reserve Bank of Australia (RBA) have larger gender pay gaps than the Australian Electoral Commission (AEC), Australian Taxation Office (ATO), National Disability Insurance Agency (NDIA), Australian Bureau of Statistics (ABS), Bureau of Meteorology (BoM), and several other large agencies. Source: SBS
แล้วทำไมยังมีช่องว่างระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน?
เมื่อเปรียบเทียบกับภาคเอกชน ผู้หญิงและผู้ชายมีการเป็นตัวแทนที่สมดุลมากขึ้นในระดับค่าจ้างที่สูงของภาครัฐเครือจักรภพ
ผู้หญิงยังคิดเป็น 47 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนสูงที่สุด
ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องและเจตนาชัดเจนในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงาน นางแมรี่ วูลดริดจ์ (Mary Wooldridge) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานกล่าว
"น่ายินดีที่เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากของจำนวนนายจ้างที่ทำการวิเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ดำเนินการตามผลลัพธ์ และปรึกษากับพนักงานเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ของพวกเขาในที่ทำงาน" เธอกล่าว
อะไรคือสิ่งจะช่วยเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน?
แม้จะมีความคืบหน้า แต่วูลดริดจ์กล่าวว่ายังมีงานที่ต้องทำเพื่อปรับปรุงความเสมอภาคทางเพศ
"ความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานเป็นประโยชน์ต่อทุกคน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดการกับอุปสรรคที่ผู้ชายต้องเผชิญด้วย" เธอกล่าว
อะไรคือสิ่งจะช่วยเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน
เธอกล่าวว่านายจ้างในภาครัฐจำเป็นต้อง "สร้างความมั่นใจให้กับผู้ชายมากขึ้นในการลาหยุดเพื่อดูแลลูกหรือครอบครัว" พร้อมเรียกร้องให้ "ผลักดันการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่ขจัดบทลงโทษจริงหรือที่รับรู้ได้จากการลาหยุดเพื่อทำหน้าที่ดูแล"
