ประเด็นสำคัญ
- นาย แมท คุนเคล ซีอีโอของ Migrant Workers Center กล่าวว่าการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่ถือวีซ่าชั่วคราวพบได้บ่อยครั้ง
- จากผลการวิจัยในพบว่าหลายคนถูกกีดกันไม่ให้สมัครงานเนื่องจากสถานะวีซ่า
- และจากการวิจัยยังพบว่าแรงงานข้ามชาติมักถูกเลือกปฏิบัติและถูกเอารัดเอาเปรียบในที่ทำงาน
“คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรในออสเตรเลียหรือคุณอาศัยในออสเตรเลียด้วยวีซ่า” ถ้าคุณอาศัยในออสเตรเลียด้วยการถือวีซ่า แล้วเป็นวีซ่าประเภทใด”
คำถามนี้มักจะเป็นคำถามแรกๆ ที่ถูกถามเมื่อกรอกใบสมัครงาน และเป็นคำถามหนึ่งที่
คุณ รัดหา นูเพน เชื่อว่าเธอจะถูกลดโอกาสที่จะได้ในงานนั้นไปแล้วครึ่งหนึ่งโดยอัตโนมัติ
คุณ นูเพน เดินทางมายังออสเตรเลียจากเนปาลในปี 2560 กับ คุณ พราทิก ซิกเดล สามีของเธอ
เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจและทำงานในสายงานนี้เป็นเวลาหกเดือนในประเทศบ้านเกิดของเธอก่อนที่จะย้ายมาออสเตรเลียเพื่อศึกษาต่อในสาขาการบัญชี และเธอหวังว่าจะได้ทำงานในธนาคารในตำแหน่งการให้บริการลูกค้า คุณ นูเพน เปิดเผยว่า
“ทุกครั้งที่ฉันระบุสถานะวีซ่า ฉันก็ถูกปฏิเสธงานทันที”
เธอรู้สึกผิดหวังที่ไม่สามารถทำงานในภาคอุตสาหกรรมที่เธอหวังได้และเธอจำเป็นต้องได้งานทำ เธอจึงใช้เวลาอีกหกเดือนในการเรียนประกาศนียบัตรระดับ 3 ในสาขาการดูแลส่วนบุคคลควบคู่ไปกับปริญญาโทด้านการบัญชี และเธอในที่สุดเธอก็ได้งานในสถานดูแลผู้สูงอายุ
เธอทำงานดูแลผู้สูงอายุเป็นระยะเวลาสี่ปีจนกระทั่งได้รับงานในอุตสาหกรรมที่เธอปรารถนาเมื่อปีที่แล้วนี้เอง
นาย แมตต์ คุนเคล ซีอีโอของ Migrant Workers Center กล่าวว่าการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานเหล่านั้นด้วยวีซ่าชั่วคราวนั้นพบได้บ่อยครั้ง
เขากล่าวว่ารายงานที่เผยแพร่โดยศูนย์แรงงานย้ายถิ่น เมื่อวันจันทร์ (20 มีนาคม) พบว่าหลายคนถูกกีดกันจากการสมัครงานบางประเภทเนื่องจากสถานะวีซ่าของพวกเขา นาย คุนเคล กล่าวว่า
“เรากำลังเรียกร้องให้รัฐบาลเปลี่ยนกฎหมายการเลือกปฏิบัติ เพื่อให้การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลบนพื้นฐานของวีซ่ากลายเป็นเรื่องผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามเชื้อชาติ ชนชั้น เพศ ศาสนา ฯลฯ ซึ่งเป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมายเช่นกัน”
รายงานดังกล่าวมีชื่อว่า Insecure by design: ระบบการย้ายถิ่นของออสเตรเลียและประสบการณ์ในตลาดงานของแรงงานข้ามชาติ ซึ่งมีผลสำรวจที่อ้างอิงจากการตอบแบบสำรวจของแรงงานข้ามชาติมากกว่า 1,000 คน
รายงานนี้ระบุว่าแม้การพำนักถาวรไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานในออสเตรเลีย แต่ “อุตสาหกรรมต่างๆ” มักจะถือเอาสิทธิดังกล่าวเป็นสิทธิในการทำงานและจะไม่รับผู้สมัครที่เป็นคนย้ายถิ่นที่ถือวีซ่าชั่วคราว” นายคุนเคล กล่าวว่า
"นี่อาจเป็นมุมมองที่ว่าวีซ่าชั่วคราวนั้นทำให้ผู้สมัครที่เป็นคนย้ายถิ่นเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจน้อยลงสำหรับการจ้างงานระยะยาว หรือไม่มันก็เป็นการลดโอกาสในการจ้างงานระยะยาวของนายจ้าง แต่สิ่งที่พบในรายงานนี้อีกประการหนึ่งคือคนที่มีวีซ่าชั่วคราวมีแนวโน้มว่าจะทำงานกับนายจ้างเดิมมากกว่าแรงงานท้องถิ่น”
นอกจากจะเสนอว่าการห้ามไม่ให้แรงงานข้ามชาติสมัครงานหรือเลือกปฏิบัติต่อพวกเขาในที่ทำงานโดยพิจารณาจากสถานะการย้ายถิ่นนั้นเป็นเรื่องผิดกฎหมาย รายงานยังเสนอคำแนะนำเชิงนโยบายอีกหลายข้อ
หนึ่งในนั้นคือนายจ้างควรพิจารณาถึงทักษะและผลงานต่างๆ ของแรงงานย้ายถิ่นมากขึ้น นาย คุนเคล ชี้ว่า
"ในออสเตรเลียเราจะเห็นความแตกต่างอย่างมากระหว่างทักษะที่แรงงานย้ายถิ่นมีกับอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่"
ส่วนคุณ นูเพน เปิดเผยว่าในฐานะที่เธอเป็นผู้ย้ายถิ่น เธอรู้สึกว่าต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เท่ากันกับคนท้องถิ่น
เธอกล่าวว่า แม้ว่าเธอ (และผู้อพยพย้ายถิ่นคนอื่น ๆ ที่เธอรู้จักในตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น เช่น ตำแหน่งบริการรับจำนอง) จะจบปริญญาโทแต่ก็ได้รับตำแหน่งเดียวกันกับผู้พำนักถาวรในออสเตรเลียที่จบการศึกษาเพียงระดับประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง
สามีของเธอซึ่งจบปริญญาด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศและสื่อสารมวลชน แต่ไม่สามารถหางานทำในวงการสื่อ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่เขาทำงานมาเกือบหกปีในเนปาลได้ เขาจึงทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพในออสเตรเลียแทน
คุณ ซิกดัล ทำงานดูแลผู้สูงอายุมาสามปีแล้ว และเขาเปิดเผยว่าว่าเขาเผชิญกับการถูกเหยียดเชื้อชาติมาตลอด
มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมการสำรวจ (ร้อยละ 54) กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และมากกว่าหนึ่งในสามของผู้เข้าร่วม (ร้อยละ 38) รายงานว่ามีการกลั่นแกล้งและร้อยละ 37 ถูกล่วงละเมิดทางวาจา
คุณ ซิกเดล กล่าวว่าการเหยียดเชื้อชาติที่เขาได้รับจากที่ทำงานเกิดขึ้นค่อนข้างอย่างเปิดเผย เขากล่าวว่า
“บางครั้งพวกเขาใช้วาจาดูหมิ่นพนักงานที่มีผิวสีน้ำตาลว่ากลับไปประเทศของคุณซะ คุณไม่ใช่ชาวออสเตรเลีย หาคนที่พูดภาษาอังกฤษได้มากกว่านี้มาให้ฉัน”
เขากล่าวว่าเพื่อนร่วมงานบางคนปฏิบัติต่อเขาและแรงงานข้ามชาติคนอื่นๆ อย่าง 'ดูถูกดูแคลน' โดยการไม่ให้ความช่วยเหลือในเรื่องงานเมื่อถูกถาม หรือเย็นชาและไม่เป็นมิตร ซึ่งแตกต่างจากวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
รายงานนี้เรียกร้องให้ยุติสิ่งที่เรียกว่า "การเอาเปรียบของระบบการย้ายถิ่นฐาน" โดยอธิบายถึงการที่ผู้อพยพย้ายถิ่นจำนวนมากที่ตกอยู่ใน "ตรรกะแบบวงกลม" ระหว่างงานและวีซ่า ซึ่งในรายงานฉบับดังกล่าวระบุว่า
“คุณต้องมีวีซ่าถาวรเพื่อให้ได้งานที่เหมาะสม และคุณต้องการงานที่เหมาะสมเพื่อรับคะแนนการย้ายถิ่นฐานเพื่อรับวีซ่าถาวร”
นาย คุนเคล กล่าวว่าเงื่อนไขต่างๆ ของวีซ่าทำให้เกิดข้อจำกัดมากมายและควรถูกยกเลิก
"แม้ว่ากฎจะมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงโควิดแต่โดยทั่วไปแล้วผู้ที่ถือวีซ่านักเรียนต่างชาติ สามารถทำงานได้เพียง 40 ชั่วโมงต่อสองสัปดาห์ และผู้ที่ถือวีซ่า working holiday จะได้รับอนุญาตให้ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวครั้งละหกเดือนเท่านั้น”
"เราไม่มีข้อจำกัดกับนักเรียนที่เกิดในออสเตรเลียว่าพวกเขาสามารถทำงานได้เพียง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่เรียนอยู่ แล้วทำไมคนที่มาที่นี่ด้วยวีซ่านักเรียนต่างชาติจึงมีความแตกต่าง"
นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานที่ถูกจำกัด แรงงานข้ามชาติจำนวนมากกล่าวว่าพวกเขาต้องรับมือกับการถูกเอาเปรียบเรื่องค่าจ้างด้วย นายคุนเคล ชี้ว่า
“และจากผลการรายงานพบว่าประมาณร้อยละ 58 ของแรงงานข้ามชาติรายงานว่าพวกเขาถูกโกงค่าจ้าง”
รายงานนี้ยังเรียกร้องให้มีการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับสิทธิในที่ทำงานให้ดีขึ้นเพื่อ "ปิดช่องว่างระหว่างความรู้ในชุมชนผู้อพยพ" และปรับปรุงความมั่นคงในอาชีพแลรวมถึงะการเข้าถึงความยุติธรรม ค่าชดเชย และการรักษาพยาบาล
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ sbs.com.au/thai
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ facebook.com/sbsthai
