Mesleki gelişim ve eğitim programları aracılığıyla kadınları yönetici ve liderlik rollerine ulaşmaları için destekleyen bir kuruluş olan Women on Boards tarafından yapılan araştırmaya göre, son on yılda yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğine büyük bir odaklanma söz konusu ve bu açıdan birçok sektörde bir dengenin sağlandığı görüldü. Buna karşılık, kültürel olarak farklı insanların yönetim organlarında önemli ölçüde yetersiz temsil edildiği tespit edildi.
ÖNE ÇIKANLAR
- Women on Boards tarafından yapılan araştırmada beş sektörden 230'dan fazla [[232]] kuruluşta yönetim kurullarının değerlendirilmesinde cinsiyet dengesi bulundu ancak kültürel çeşitlilik dengesi bulunmadı.
- Avustralya Çeşitlilik Konseyi'nin genel müdürü Lisa Annese, düzenleyici ve hissedar baskısı gibi kadınların yönetim kurullarına katılmasına yardımcı olan araçların artık kültürel çeşitliliği artırmak için kullanılabileceğini söylüyor.
- Değerlendirilen beş sektör arasında, üniversiteler yüzde 15 [[%15.1]] temsil oranıyla kültürel çeşitlilik açısından en iyi performansı gösterirken Araştırma ve Geliştirme Şirketleri, sıfır kültürel çeşitlilikle en düşük performansı gösterdi.
Share
