İşgücünde yaşlılara yönelik ayrımcılığa karşı mücadele etmek neden bu kadar zor?

Older engineer mentoring engineering apprentice on traditional lathe in engineering factory Credit: Monty Rakusen/Getty Images

Avustralya'da emeklilik yaşı artık 67 olmasına rağmen, 51-55 yaş arası çalışanlar işe alım süreçlerinde genellikle yaşlı olarak kabul ediliyor. Bu bulgu, Avustralya İnsan Kaynakları Enstitüsü ve Avustralya İnsan Hakları Komisyonu'nun yeni araştırmasıyla ortaya çıktı. Ancak bu, bu yaş grubundaki çalışanlar için yeni bir haber değil; çünkü daha önceki bazı araştırmalar, 50'li yaşlardaki kişilerin iş yerinde yaş ayrımcılığına maruz kaldığını ortaya koymuştu. Peki, iş gücünde yaşlılığa karşı ayrımcılığa karşı mücadele etmek neden bu kadar zor?

Avustralya'da 50'li yaşlarda olan grup, yaşlanan ebeveynleri ve çocukları için bakım sorumluluklarını dengeleyen "sandviç kuşağı" olarak biliniyor.
Avustralya'nın resmi emeklilik yaşı olan 67'den henüz çok uzakta olsalar da, Avustralya İnsan Hakları Enstitüsü ve Avustralya İnsan Hakları Komisyonu'nun araştırmasına göre, daha fazla işveren, 51 yaşına gelen çalışanlarını daha yaşlı olarak görüyor.
Yaş Ayrımcılığı Komisyon başkanı Robert Fitzgerald da istihdamda yaş ayrımcılığının uzun süredir mevcut olduğunu, ancak Avustralya'nın buna karşı mücadele etmek için çaba göstermesinin zamanının geldiğini söyledi.

Podcastlarımızı dinlemek ve bizi takip etmek için: https://podfollow.com/sbs-turkish

SBS Türkçeyi Salı hariç hafta içi her gün dinleyebilirsiniz. Bizi ayrıca Facebook’tan takip edebilirsiniz.