Öne çıkanlar
- The Male Champions of Change Coalition, yani “Değişimin Erkek Liderleri Koalisyonu”nun raporuna göre işyerleri cinsel tacizi sağlık ve güvenlik sorunu olarak görmeli.
- Son 5 yılda çalışanların üçte biri işyerinde cinsel tacize uğradıklarını söylemiş. Ancak bunlardan sadece yüzde 17’si şikayette bulunmuş.
- Önerilerden biri gizlilik anlaşmalarının azaltılıp herkesin taciz kurbanlarının hikayelerini duyması.
Son iki yılda Avustralya çapında yüzlerce erkek yönetici ve yönetim kurulu üyesi, Avustralya’da işyerlerinde cinsel tacizi yok etmek için beraber çalışıyor. Dün buna ilişkin hazırlanan yol haritası açıklandı.
The Male Champions of Change Coalition, yani “Değişimin Erkek Liderleri Koalisyonu”nun kurucusu Elizabeth Broderick, işverenler için cinsel tacizi önlemenin en önemli önceliklerden biri olması gerektiğini söylüyor.
250’den fazla yöneticinin desteklediği koalisyonun beş ayrı tavsiyesi var. Bunlar arasında cinsel tacizin işyerinde bir sağlık ve güvenlik konusu olarak görülmesi, gizlilik anlaşmalarının kullanımının azalması ve cinsel eşitlik adına atılması gereken adımlar.
Manufacturing Australia’nın Genel Müdürü James Fazzino, tüm systemin bu değişime ayak uydurabilmesi için cinsel taciz olaylarına yönelik başlatılan sürecin tekrardan düşünülmesi gerektiğini belirtti.
Cinsel Ayrımcılık Komiseri Kate Jenkins’in hazırladığı Avustralya’da İşyerlerinde Cinsel Taciz Raporu, mevcut tavsiyelerin başlıca kaynağı. Amaç, kurumlara değişimi tetikleyecek kolayca uygulanacak eylemler tavsiye etmek.
Jenkins, koalisyonun tavsiyelerinin arkasında olduğunu söyledi.
2018 Avustralya İnsan Hakları Komisyonu’nun anketine göre son 5 yılda çalışanların üçte biri işyerinde cinsel tacize uğradıklarını söylemiş. Ancak bunlardan sadece yüzde 17’si şikayette bulunmuş.
Jenkins, Değişimin Erkek Liderleri Koalisyonu raporunun daha çok taciz kurbanının şikayette bulunmasına vesile olacağını umuyor.
Detaylar podcastımızda.
