Öne çıkanlar
- Çalışanlarına bilerek eksik ücret veren kişilere 20 bin dolar, işletmelere de 991 bin dolara kadar para cezası var.
- Diğer eyaletlerin de Victoria’ya benzer yasa tasarıları hazırlaması bekleniyor.
- Sendikacılar ücret hırsızlığının hala çok yaygın olduğunu söylüyor.
Victoria işveren tarafından gerçekleştirilen ücret hırsızlığını suç yapan ilk eyalet oldu. Dün uygulamaya giren yeni yasaya göre, işverenin bilerek çalışana eksik ücret vermesi suç sayılıyor.
Ücret hırsızlığı adı verilen bu suç kişiler için 10 yıla kadar hapis ve 20 bin dolara kadar para cezası, işletmeler için de 991 bin 320 dolar para cezası öngörüyor.
Victoria’daki sendikaları bir araya getiren Victorian Trades Hall Konseyi’nin sekreteri Luke Hilakari, yasayı destekliyor ve benzerlerinin diğer eyalet ve bölgelerde yapılmasını istiyor.
Avustralya’nın ve özellikle Victoria’nın işçi haklarında reform konusunda önce rol oynadığını söyleyen Hilakari, sekiz saatlik iş gününün ilk Avustralya’da uygulamaya geçtiğini hatırlatıyor. Bu yasanın da dünyada ilk olduğunu, amacını da işte çalıştığınız her saat için hakkettiğiniz parayı almak diye özetliyor.
Yasanın hedefi ücret hırsızlığını önlemek. Ayrıca sendikalar da yeni kurulan Ücret Denetleme kurumu, Wage Inspectorate Victoria’nın hemen harekete geçmesini istiyor. Kurumun ücret hırsızlığı suçlamalarını soruşturma ve kovuşturma yetkisi var.
Kurumun müfettişlerinin işverenin sahip olduğu işletmeleri girme ve gerekli gördüğü belgelere el koyma yetkisi de var.
Tayland doğumlu öğrenci ve çalışan olan Anchalee Suwan, Victoria’da 10 yıl kadar çalışmış ve sonra pandemi öncesinde Japonya’ya göçmüş.
SBS Newse konuşan Suwan, kendisinin de ücret hırsızlığı kurbanı olduğunu söylüyor.
“Uluslararası öğrenci olarak zaten yüksek harç ödüyorsunuz, bir de kanunlar ve vize kurallarına göre iki haftada 20 saat çalışabiliyorsunuz” diyor. Başta İngilizcesi iyi olmadığı için İngilizce gerekmeyen işler bulmak zorunda kaldığını ve eksik ücret verildiğini söylüyor.
Yasa 1 Temmuz 2021’de uygulamaya girdi.
Çalışanlarına, haklarının hepsini veya bir kısmını verilmemesini, kayıtları işveren veya başkası için gizlenmesi veya değiştirilmesini, çalışanın kayıtlarının tutulmamasını veya gizlenmesini suç sayıyor.
Çalışanın hakkı da işverenin kanunlar dahilinde işçiye vermesi gereken ücret, ikramiye, yemek arası, superannuation ödemesi ve tüm diğer hakları kapsıyor.
