Từ ngày 10/9, xử phạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài sau khi hết hợp đồng làm việc. Trong khi đó, chính phủ lên kế hoạch thu hút nhân tài thông qua chính sách visa “"Thị thực Nhân tài Việt Nam".
Trong tuần qua, hàng dài người lao động Việt Nam xếp hàng tại Cục Di trú ở Tokyo để xin giấy tờ về nước, theo phản ánh của người dân trên mạng xã hội X.
Nguyên nhân theo truyền thông trong nước cho hay, từ ngày 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ có hiệu lực.
Theo Điều 53 của Nghị định này, một số hành vi liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các tổ chức, cá nhân có liên quan có thể bị xử phạt:
Phạt từ 5 – 10 triệu đồng: Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết khi chưa có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động theo quy định.
Phạt từ 80 – 100 triệu đồng: người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề, mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào.
Phạt từ 180 – 200 triệu đồng: Đối với chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá phạm vi hoặc thời gian được doanh nghiệp giao theo quy định.
Theo thống kê, hiện nay có khoảng 860.000 người lao động Việt Nam làm việc tại hơn 40 quốc gia, vùng lãnh thổ, gửi về nước 6,5-7 tỷ USD mỗi năm.
Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc là ba thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất. Lao động phổ thông hoặc chỉ qua đào tạo ngắn hạn chiếm 85-90% tổng số người xuất cảnh; lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao chiếm 10-15%.
Phần lớn lao động Việt Nam làm việc trong các ngành sản xuất, chế biến, chế tạo, xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, ngư nghiệp và giúp việc gia đình.
Trong khi đó, sáng 24-8, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Việt Nam Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với các cơ quan liên quan về chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới.
Yêu cầu của chính phủ Việt Nam về thu hút nhân tài thể hiện qua việc nghiên cứu ban hành "Thị thực nhân tài Việt Nam" đi kèm quy trình một cửa, minh bạch và có thời hạn xử lý rõ ràng, giải quyết đồng bộ các thủ tục, chính sách về tiền lương, cư trú, lao động, thuế, nhà ở, y tế, giáo dục và công nhận trình độ cho nhân tài và gia đình.
Ngoài ra, ông Tô Lâm lưu ý phải xây dựng hạ tầng quản trị số và hệ thống đánh giá nhân tài từ "điểm người" sang "đo kết quả tác động".
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
