Bà Hawanatu Bangura nghĩ rằng, việc sa thải công việc của một nhân viên xã hội hồi năm rồi, có thể là một dịp may cho bà.
Bà cho biết, đó một lực đẩy để bà bắt đầu việc khởi nghiệp.
“Tôi nghĩ ‘Ồ được rồi’, tôi không cảm thấy dễ chịu khi chỉ lệ thuộc hay được một số người khác cho mình công việc, tôi thực sự phải tạo ra công việc cho chính mình, tôi muốn tự mình làm chủ".
"Điều đó thực sự khiến tôi tự khởi nghiệp”, Hawanatu Bangura.
Bà tự xưng là một nhà làm phim, đến Úc lúc còn tuổi thiếu niên khi gia đình trốn chạy khỏi Sierra Leone ở Phi châu.
Bà cho rằng, việc làm phim là một cách thức bà có thể diễn tả các kinh nghiệm sống của một người tầm trú tại Úc, khi chiến đấu cho những lý tưởng cao đẹp của một phụ nữ da màu và mọi việc khác nữa.
“Tôi muốn kể lại các câu chuyện, thực sự tôi chẳng muốn kể về bất cứ chuyện nào, mà thực sự chỉ muốn kể chuyện về các phụ nữ giống như tôi, đó là người da màu, những người đối diện với những thử thách".
"Tôi muốn nói là đó có thể là vấn đề tâm thần, lý lịch và lệ thuộc vào những thứ gì khác, nếu họ trải qua những chấn thương, hay hậu quả của chiến tranh”, Hawanatu Bangura.
Đó là niềm đam mê của bà khi kể lại các câu chuyện, tạo nên những cảm hứng của một thương vụ mới, có tên là Mahawa Creative, tạm dịch là Sáng tạo của Mahawa.
Đó là tổ chức kể chuyện cộng tác với những người địa phương, công ty và các tổ chức chính phủ, để sáng tạo nghệ thuật nhằm giúp cho mọi người kể lại câu chuyện của riêng mình.
Bà Bangura cho biết, nhiều việc như đăng ký một số ABN để hoạt động và tạo ra một chiến thuật truyền thông xã hội, là chuyện bà chưa hề quen thuộc.
Bắt đầu khởi nghiệp là một rủi ro lớn lao và bà cho biết không thể làm được, nếu không có các phụ nữ khác giúp đỡ.
“Chuyện đó phần lớn là các phụ nữ da đen".
"Là một người gốc Phi châu tôi thực sự muốn thấy sự đại diện của phụ nữ da đen tại đây, mà tôi thực sự cảm kích một số ít người như vậy”, Hawanatu Bangura.
Thế nhưng theo cuộc nghiên cứu của tổ chức Dịch vụ Định cư Quốc tế, thì việc đại diện của phụ nữ khác nhau tại nơi làm việc, là chuyện hiếm hoi.
Phụ nữ tại Úc với nguồn gốc di dân, có mức độ tham dự vào thị trường nhân dụng thấp hơn 47 phần trăm, so với giới phụ nữ nói chung, vốn có mức nhân dụng là 59,2 phần trăm.
Họ cũng chiếm chỉ 2 phần trăm trong số các giám đốc, thuộc những công ty có đăng ký trên ASX trong thị trường chứng khoán, một tỷ lệ nhỏ bé so với 30 phần trăm là các nữ giám đốc.
Cứ 4 người thì có một phụ nữ, cũng bị bó buộc làm những việc thấp kém do rào cản văn hóa.
Chủ tịch của Dịch vụ Định cư Quốc tế là bà Violet Roumeliotis nói rằng, việc chuẩn bị cho người phụ nữ tham gia vào thị trường nhân dụng, là phải qua các lớp dạy tiếng Anh, có khả năng được công nhận, hay tìm được chỗ giữ trẻ hợp túi tiền, không phải là chuyện ưu tiên cao.
“Nhiều người có năng lực rất cao và trong các ngành kỹ nghệ mà nam giới thường thống trị, như trong khoa học và kỹ sư chế tạo".
"Vậy mà họ thất nghiệp, hay nghỉ hộ sản và khi trở lại công việc, thì họ được sự dụng trong công việc dưới tài năng của họ".
"Đã xảy ra nhiều trường hợp quấy nhiễu, hay hạnh kiểm tồi tệ tại chỗ làm, khi họ chẳng được thăng tiến hay tăng lương".
"Họ đi xin việc nhưng ngay cả chẳng được phỏng vấn".
"Vì vậy có rất nhiều vấn đề liên quan đến, ngay cả việc bước qua cánh cửa văn phòng”, Violet Roumeliotis.
"Qua việc cung cấp các thông tin có thể tiếp cận được, một trong các mục tiêu của tôi là phụ nữ khuyết tật hiểu rõ quyền lợi của mình và biết được có những cơ hội, cùng những chọn lựa cho họ”, Zhila Hassanloo.
Một chủ nhân tiểu thương mới khác, là bà Zhila Hassanloo gốc Iran cho biết, bà phải đối phó với nhiều thách thức.
Bà bị khiếm khuyết về thị giác, cho biết không ai biết về chuyện không thấy rõ tại Iran, ngay cả chính cha mẹ bà.
“Cha mẹ tôi không hề biết thị lực của tôi tệ hại như thế nào và với tư cách là một đứa trẻ khuyết tật, tôi chẳng muốn bị xem là một người xa lạ và khác biệt với những trẻ nhỏ khác".
"Tôi muốn giấu đi chứng khuyết tật của tôi và giả vờ như tôi có thể thấy được rõ ràng”, Zhila Hassanloo.
Sau khi tốt nghiệp trung học và đại học, bà sang Úc để hoàn tất bằng tiến sĩ về giáo dục, tại đại học Sydney.
Đó là lúc bà xác định được những thử thách mới, đó là sự độc lập về kinh tế.
Bà cho biết, nhiều phụ nữ di dân có thể phấn đấu để đạt được điều đó.
“Nếu một phụ nữ từ nguồn gốc văn hóa khác biệt và cũng là một người khuyết tật, người nầy gặp phải rất nhiều rào cản trong cuộc sống".
"Với chuyện công việc rõ ràng là thiếu trình độ hiểu biết và dĩ nhiên là thiếu hiểu rõ về rào cản văn hóa và ngôn ngữ”, Zhila Hassanloo.
Với sự giúp đỡ của chương trình IgniteAbility của Dịch vụ Định cư Quốc tế, vốn giúp cho các di dân bị khuyết tật trở nên tự quản lý công việc của mình, bà bắt đầu thương hiệu của riêng mình có tên là ‘Tài năng vượt qua biên giới’.
Trong khi vẫn còn trong giai đoạn thử nghiệm, nó nhắm đến việc cung cấp những cuộc hội thảo qua video trên mạng và các dụng cụ cho những người khuyết tật, đặc biệt nhắm vào cộng đồng Iran tại Úc.
Bà hy vọng việc nầy sẽ có hậu quả lớn lao.
“Tôi nghĩ xã hội nên có thái độ hoan nghênh hơn, ít nhất là làm việc với những phụ nữ nầy, cho họ cơ hội để tham gia vào thị trường, trong doanh nghiệp và họ học hỏi để cuối cùng, phát triển khả năng của mình".
"Qua việc cung cấp các thông tin có thể tiếp cận được, một trong các mục tiêu của tôi là phụ nữ khuyết tật hiểu rõ quyền lợi của mình và biết được có những cơ hội, cùng những chọn lựa cho họ”, Zhila Hassanloo.
Thêm thông tin và cập nhật Like SBS Vietnamese Facebook Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại sbs.com.au/Vietnamese
