Luật mới buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm ngăn chặn quấy rối tình dục đã có hiệu lực tại nơi làm việc ở Úc. Bây giờ chính phủ trao quyền lực cho Ủy ban Nhân quyền - điều tra xem liệu các công ty và người sử dụng lao động có thực hiện các bước chủ động để nơi làm việc trở nên an toàn hơn hay không.
Luật mới có hiệu lực (từ Thứ Ba ngày 12 tháng 12 năm 2023) nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tiến sĩ Anna Cody, từ Ủy ban Nhân quyền Úc HRC, cho biết luật mới sẽ buộc người sử dụng lao động phải chủ động trong vấn đề này.
"Ủy ban Nhân quyền Úc đã soạn thảo một số hướng dẫn, trong đó có bảy lĩnh vực chính mà người sử dụng lao động phải hành động và bốn nguyên tắc họ cần sử dụng để hướng dẫn những hành động này."
Những thay đổi này trong Luật Phân biệt đối xử Liên bang sẽ chuyển trách nhiệm ngăn chặn quấy rối tình dục sang cho người sử dụng lao động.
Đây là kết quả của những khuyến nghị được đưa ra trong một báo cáo mang tính bước ngoặt do cựu ủy viên Kate Jenkins đề xuất.
Nhưng Tổng Giám đốc Louise Petschler từ Australian Institute of Company Directors [AICD] cho biết không phải ai cũng chuẩn bị cho những thay đổi này.
Phần lớn các giám đốc, đặc biệt là một số lượng đáng kể các giám đốc nữ cảm thấy hội đồng quản trị của họ thực sự không hiểu biết đầy đủ về vấn đề này.Bà Louise Petschler từ Australian Institute of Company Directors [AICD]
Ngưỡng xác định hành vi quấy rối tình dục cũng đã được hạ xuống, yêu cầu hành vi này là "hạ thấp nhân phẩm" thay vì "hạ thấp nhân phẩm một cách nghiêm trọng".
Luật mới cũng trao quyền cho Ủy ban điều tra xem các công ty và người sử dụng lao động có thực hiện các bước chủ động để làm cho nơi làm việc an toàn hơn hay không.
Tiến sĩ Anna Cody giải thích các bước chế tài nếu một công ty không tuân thủ.
"Nếu chúng tôi thấy rằng người sử dụng lao động không hợp tác thì chúng tôi có thể đưa ra thông báo yêu cầu tuân thủ. Nếu họ không tuân thủ điều đó thì chúng tôi có thể đệ đơn lên Tòa án Liên bang để nhận lệnh từ Tòa án Liên bang, cuối cùng có thể là các hình phạt tài chính có liên quan."
Một tuyên bố của Bộ trưởng Tư pháp Mark Dreyfus cho biết những thay đổi này nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục xảy ra tại nơi làm việc, thay vì để nơi làm việc phản ứng lại việc đó.
Theo dữ liệu mới nhất của Nha Thống kê Úc, 1,7 triệu người đã bị quấy rối tình dục trong khoảng thời gian từ tháng 3 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022.
Khoảng 76% trong số này, tương đương 1,3 triệu người là phụ nữ.
Một trong những nạn nhân đó là Jessica, người đã nói chuyện với SBS về trải nghiệm của cô với nạn quấy rối tình dục và phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
"Ngôn ngữ sử dụng trong môi trường này là kiểu nói chuyện cực kỳ mạnh mẽ, nam tính, đậm văn hóa nam giới. Không có phụ nữ nào khác, họ đang nói về việc sử dụng phụ nữ để thu hút mọi người vào các dự án, nói về sự hấp dẫn của một số đối tượng nhất định. Điều đáng lo ngại nhất là khi họ nói về dữ liệu, họ sử dụng bộ phận cơ thể của phụ nữ để mô tả dữ liệu đó."
Khi biết được những nhận xét này của một số giám đốc điều hành nam giới, sự nghiệp của Jessica đã có bước chuyển mình nhanh chóng.
"Tôi bị loại trừ khỏi mọi thứ. Tôi đã bị loại khỏi các chương trình và dự án đặc biệt, việc tiếp xúc với các giám đốc điều hành khác bị hạn chế. Tôi bị đề nghị sa thải khi tôi kể lại những gì đã xảy ra và khiếu nại của mình, tôi nhận được một số tiền để ký NDA (thỏa thuận không tiết lộ), tất cả để khiến tôi im lặng."
Bộ trưởng Tư pháp cho biết Ủy ban Nhân quyền sẽ nhận được 5,8 triệu đô la trong vòng 4 năm để thực thi công việc.
Đa số các giám đốc hội đồng quản trị nói rằng họ nhận thấy luật mới sẽ cải thiện văn hóa nơi làm việc.
