Từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1/8/2026, mức lương tối thiểu của Enrolled Nurse và Registered Nurse làm việc trong aged care tiếp tục tăng, với mức cơ bản từ hơn 40 đô la một giờ. Tuy nhiên, những mức lương này không áp dụng cho tất cả nhân viên chăm sóc người cao niên. Personal Care Worker, Enrolled Nurse và Registered Nurse khác nhau thế nào, cần học gì và liệu thu nhập cao hơn có đủ bù đắp cho những đòi hỏi về thể chất và cảm xúc của công việc?
Mức lương mới của điều dưỡng aged care
Theo quyết định của Fair Work Commission, mức lương tối thiểu theo quy định áp dụng cho ngành điều dưỡng, gọi là Nurses Award, của Registered Nurse (RN) và Enrolled Nurse (EN) trong aged care được điều chỉnh qua ba đợt, từ tháng 3/2025 đến tháng 8/2026. Đợt cuối áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1/8/2026.
Theo Nurses Award, EN đủ điều kiện nhận mức cơ bản tối thiểu 40,58 đô la/giờ. RN Level 1 trong năm đầu nhận 41,36 đô la/giờ; người có hơn 4 năm tại cùng level nhận 47,40 đô la/giờ. RN Level 2 nhận từ 51,26 đô la/giờ và RN Level 3 nhận tối thiểu 55,11 đô la/giờ.
Nhân viên casual được cộng thêm 25%. Một số ca chiều, ca đêm, cuối tuần và ngày lễ cũng được trả cao hơn. Enterprise Agreement có thể quy định mức cao hơn award.
Personal Care Worker, Registered Nurse và Enrolled Nurse không phải cùng một công việc
Personal Care Worker thường học Certificate III hoặc Certificate IV để hỗ trợ người cao niên trong sinh hoạt hằng ngày như tắm rửa, thay quần áo, ăn uống và di chuyển. Nhóm này không thuộc đợt tăng cuối từ tháng 8 dành cho điều dưỡng, dù nhiều nhân viên chăm sóc trực tiếp và nhân viên hỗ trợ đã được điều chỉnh lương trong những giai đoạn trước.
Enrolled Nurse thường hoàn thành Diploma of Nursing được phê duyệt và đăng ký hành nghề. Registered Nurse phổ biến hoàn thành Bachelor of Nursing hoặc một chương trình được phê duyệt khác rồi đăng ký với NMBA.
EN và RN có trách nhiệm chuyên môn như đánh giá sức khỏe, theo dõi thay đổi, chăm sóc vết thương, hỗ trợ sử dụng thuốc và thực hiện kế hoạch chăm sóc. RN còn có thể giám sát nhân viên khác và chịu trách nhiệm cao hơn đối với quyết định lâm sàng.
Từ công việc chăm sóc trực tiếp đến điều dưỡng
Jasmine Huyền Bùi từng học Certificate III in Individual Support, thực tập và làm việc trong viện dưỡng lão trước khi hoàn thành Bachelor of Nursing. Theo Jasmine, trải nghiệm này giúp cô có kinh nghiệm thực tế, rèn kỹ năng giao tiếp và chuẩn bị tốt hơn khi học điều dưỡng.
Đây là lộ trình cá nhân, không phải điều kiện bắt buộc để vào Bachelor of Nursing. Tuy nhiên, làm việc hoặc thực tập trong aged care có thể giúp một số người kiểm nghiệm sự phù hợp của mình trước khi cam kết với một chương trình học dài hơn.
Lương cao hơn nhưng công việc không nhẹ nhàng
Chị Minh Tâm học Certificate IV in Ageing Support để làm công việc chăm sóc trực tiếp. Những tuần đầu thực tập tại viện dưỡng lão khiến chị không khỏi lo lắng.
“Tuần đầu tiên, thật sự mình cũng rất sốc vì không quen. Nhưng người hướng dẫn rất có tâm, truyền đạt kinh nghiệm và chỉ mình cách xử lý tình huống. Tuần thứ hai đỡ hơn, tuần thứ ba okay và tuần thứ tư thì tự tin hơn.”
Dù ở vị trí nào, người lao động cũng có thể chăm sóc người mắc dementia, người không còn khả năng tự chăm sóc bản thân hoặc người đang ở giai đoạn cuối cuộc đời. Công việc đòi hỏi sức khỏe thể chất, khả năng giao tiếp, sự kiên nhẫn và ổn định về cảm xúc.
Lợi thế ngôn ngữ và văn hóa của người Việt
Khả năng nói tiếng Việt có thể là lợi thế khi làm việc với người cao niên gốc Việt. Trong kỳ thực tập, chị Châu Lan từng gặp nhiều người cao niên không thể giao tiếp bằng tiếng Anh.
“Có nhiều bác ngồi khóc luôn, mình thấy rất thương. Các bác Việt thì mình có thể nói được, bác hiểu được, mình hiểu được.”
Ngôn ngữ giúp người cao niên mô tả cơn đau, bày tỏ sự lo lắng và cảm thấy an toàn hơn. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn, giao tiếp bằng tiếng Anh trong môi trường làm việc và tuân thủ tiêu chuẩn chăm sóc của Úc.
Có nên chọn nghề điều dưỡng trong aged care?
Ricky Huỳnh, Clinical Nurse Consultant, cho rằng ngành điều dưỡng mở ra nhiều hướng phát triển khác nhau, từ lâm sàng, y tế công cộng đến quản lý, hành chính và pháp lý y khoa. Aged care và chăm sóc tại nhà cũng là những lựa chọn đối với điều dưỡng muốn thay đổi môi trường làm việc.
Mức lương mới khiến công việc điều dưỡng trong ngành aged care trở thành lựa chọn đáng cân nhắc hơn, nhưng người học không nên chỉ nhìn vào con số. Khả năng làm việc theo ca, sức khỏe, năng lực chuyên môn, kỹ năng giao tiếp và sự tôn trọng người cao niên mới quyết định một người có thể gắn bó lâu dài với nghề hay không.
Mời quý vị nhấn vào phần Audio để nghe phân tích đầy đủ cùng trải nghiệm thực tế của những người từng học và làm việc trong aged care và ngành điều dưỡng.
(*Thông tin về mức lương chỉ mang tính tham khảo. Mức thực tế phụ thuộc vào classification, kinh nghiệm, loại hợp đồng, Enterprise Agreement và nơi làm việc. Các trải nghiệm trong bài mang tính cá nhân. Nội dung không đại diện cho lời khuyên nghề nghiệp, pháp lý hoặc tư vấn chuyên môn dành cho từng trường hợp cụ thể.)
CÁC NGUỒN THAM KHẢO
1. Fair Work Ombudsman - Changes to minimum pay rates in the Nurses Award: https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/award-changes/major-award-changes/changes-to-minimum-pay-rates-in-the-nurses-award
2. Nurses Award 2020 [MA000034]: https://awards.fairwork.gov.au/MA000034.html
3. Australian Government Department of Health, Disability and Ageing - Another pay rise for our aged care nurses: https://www.health.gov.au/ministers/the-hon-sam-rae-mp/media/another-pay-rise-for-our-aged-care-nurses
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
