Tòa án Liên bang nhận thấy Ủy ban Công bằng nơi làm việc đã đạt được các nghĩa vụ pháp lý khi đưa ra quyết định cắt giảm mức lương phụ trội làm việc vào Chủ nhật và ngày nghỉ lễ đối với người lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian.
Có vẻ như phán quyết của tòa án liên bang về việc giữ nguyên quyết định của Ủy ban công bằng nơi làm việc (Fair Work Commission) đang là một trong các đề tài được bàn luận sôi nổi ngày hôm nay. Tất nhiên điều đó cũng thu hút sự theo dõi của chính giới, nhất là đảng Lao động.
Tận dụng dịp này Ông Bill Shorten - Thủ lãnh đối lập ngay sáng nay lúc 9:52 có chia sẻ trên Twitter.
"Thật là quyết định đáng thất vọng tại Toàn án Liên bang. Rõ ràng là cách tốt nhất để bảo vệ cho khoản lương phụ trội chính là bỏ phiếu cho Lao động," ông Shorten viết.
Tòa án liên bang bác bỏ kháng cáo từ các nghiệp đoàn
Theo ABC, Tòa án Liên bang đã nhận thấy rằng ủy ban công bằng nơi làm việc (Fair Work Commission) đã đạt được các nghĩa vụ pháp lý khi đưa ra quyết định cắt giảm mức lương phụ trội làm việc vào Chủ nhật và ngày nghỉ lễ đối với người lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian vào hồi tháng Hai năm nay.
Tòa đã bác bỏ một vụ kiện của United Voice and the Shop, Distributive and Allied Employees Association.
Các tổ chức này cho rằng quyết định của ủy ban là "không hợp pháp" và ủy ban đã không xét đến hậu quả từ việc cắt giảm lãi suất, sẽ ảnh hưởng đến nhân viên có mức lương thấp như thế nào.
Trong một cuộc điều trần kéo dài ba ngày vào tháng trước, các công đoàn đại diện người lao động cũng lập luận rằng ủy ban công bằng nơi làm việc đã không đáp ứng được những cam kết khác theo đúng luật pháp, trước khi đưa ra quyết định của họ.
Trong phần kết luận đưa ra phán quyết, Thẩm phán Tòa án Liên bang Mordy Bromberg nói rằng tòa án không đủ thẩm quyền để xác định xem ủy ban công bằng nơi làm việc có mắc lỗi quản lý hay không.
“Chỉ có Ủy ban Công bằng nơi làm việc (Fair Work Commission) mới được giao trách nhiệm đánh giá tất cả các vấn đề liên quan và đạt được tất cả các kết luận cần thiết để đi đến việc có nên đưa ra các quyết định mà họ đã công bố hay không.”
“Theo quan điểm của tòa án, quyết định của Uỷ ban Công bằng nơi làm việc cho thấy họ không mắc lỗi về thẩm quyền," ông Bromberg nói với ABC.
Thế nhưng, có một thực tế là không ít người lao động trông mong vào công việc ngày Chủ nhật và ngày nghỉ lễ để họ có được thêm thu nhập cho cuộc sống của mình.
Người lao động mất gì?
Quyết định chính thức từ Tòa án liên bang bác bỏ kháng cáo của các nghiệp đoàn về chuyện chống cắt giảm lương phụ trội, sẽ ảnh hưởng đến nhân viên trong các lĩnh vực bị cắt giảm.
Người lao động trong 3 lĩnh vực: nhà hàng khách sạn, bán lẻ và bán đồ ăn nhanh sẽ mất đi khoản tiền cũng không ít chút nào khi họ làm việc vào ngày chủ nhật và ngày nghỉ lễ.
Thực tế thì 3 lĩnh vực này thông thường lại hoạt động bận rộn nhất vào những ngày nghỉ lễ, khi mà người dân Úc có thời gian đưa gia đình đi chơi, đi ăn, đi giải trí.
United Voice, một tổ chức lên tiếng cho quyền lợi người lao động đã mô tả phán quyết của Tòa án liên bang lần này chính là một đòn đau giáng xuống người lao động Úc, những người thường xuyên làm việc vào cuối tuần.
Trong thông cáo của mình United Voice có viết như sau:
"United Voice tin rằng hệ thống một lần nữa đã thất bại trong việc bảo vệ người lao động và cảnh báo rằng các nhóm đại diện doanh nghiệp sẽ tìm những cách khác để nhắm vào quyền lợi của người lao động ở các ngành khác nữa."
Kẻ khóc người cười
Nếu như kẻ khóc là người lao động vốn đã chật vật với mức lương, được coi là thấp, và không tăng lên tương ứng với giá cả đời sống trong 5 năm qua, thì người cười lại chính là chủ sử dụng lao động.
Theo ABC, Hiệp hội Bán lẻ Úc (ARA) đã hoan nghênh phán quyết của Tòa án liên bang và họ tuyên bố nếu giả như việc các nghiệp đoàn kháng cáo thành công thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến sự tăng trưởng trong ngành bán lẻ.
Trên trang ABC Ông Russel Zimmerman, giám đốc điều hành ARA cho biết phản ứng sau khi có kể quả từ Tòa án liên bang.
“ARA hy vọng Đảng Lao động cùng các đảng phái chính trị khác, những bên đang tìm cách đảo ngược quyết định này thì nên có đủ sự nhạy cảm để mà chấp nhận quyết định của cơ quan trọng tài trong vấn đề này.”
“Từ đó cho phép các công ty bán lẻ tiếp tục việc tuyển dụng thêm lao động cho lĩnh vực này,” ông Zimmerman nói.
Quyết định cắt giảm này có thể ảnh hưởng đến hàng trăm ngàn người lao động, thế nhưng khó mà tính được chính xác là bao nhiêu người.
Hội đồng các Nghiệp đoàn Úc (ACTU) cho hay gần nửa triệu người đang bị ảnh hưởng bởi thay đổi này, nếu tính ra con số thì những nhân viên làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ lễ sẽ bị mất đi $6,000/ năm.
Thế nhưng, trong tài liệu đệ trình lên Ủy ban vào hồi tháng 3 năm nay, chính phủ ước tính số người bị ảnh hưởng chỉ trong khoảng từ 300,000 đến 450,000.
Lương phụ trội bị cắt thế nào?
Nhân việc làm việc toàn thời và bán thời gian trong ngành nhà hàng khách sạn vào Chủ nhật sẽ bị hạ lương phụ trội từ mức 175% xuống còn 150%.
Trong lĩnh vực bán lẻ, mức lương phụ trội bị giảm từ 200% xuống còn 150%.
Với nhân viên làm việc trong ngành bán đồ an nhanh hiện nay chỉ được nhận lương phụ trội làm vào ngày Chủ Nhật là 125% so với lương ngày thường, trước đây họ được nhận 150% phụ trội.
Theo thống kê, nhân viên trong các ngành bán đồ ăn nhanh, nhà hàng khách sạn, bán lẻ và quầy dược sẽ mất 5% trong khoản tiền lương phụ trội khi làm việc vào ngày Chủ Nhật.
Thế nhưng, đó mới là bước đầu tiên trong kế hoạch do Ủy ban Công bằng nơi làm việc Úc tiến hành.
Toàn bộ mức cắt giảm từ 25 đến 50% sẽ được áp dụng kể từ 2019 với một số người lao động và với một số đặc biệt khác thì thời hạn chót áp dụng sẽ là 2020.
