Một nông dân trồng rau ở Melbourne đang phát triển lực lượng lao động của riêng mình, cung cấp các bài học tiếng Anh cho di dân lao động nhằm giúp họ thăng tiến trong ngành nông nghiệp. Chỉ với các kỹ năng tiếng Anh cơ bản, một số nhân viên tại nông trại Velisha từ vị trí đóng hàng nay đã giữ nhiều vai trò lãnh đạo.
Cách đây môt năm, khi đi ngoài đường hay ở chỗ làm đóng gói hàng của Trang trại Velisha, Baridner Puri chỉ có thể nói hai từ tiếng Anh là 'job' (việc làm) và 'when to start' (khi nào bắt đầu).
Hôm nay, anh ấy đẵ trở thành quản lý sản xuất một đội ngũ 30 người.
'Tôi bắt đầu dây chuyền đóng gói hàng với tư cách là người gói hàng và bây giờ thì tôi làm quản lý. Hiện tôi đứng đầu nhóm sản xuất với tư cách là giám đốc sản xuất, bởi vì mọi người ở đây luôn tin tưởng tôi.'
Là kỹ sư cơ khí đến từ Ấn Độ, bằng cấp của anh không được công nhận tại Úc. Cùng với vốn tiếng Anh hạn chế khiến Puri không thể kiếm được việc làm đúng chuyên ngành của mình.
Số liệu mới nhất của Bộ Nông nghiệp Liên bang cho biết những người có nguồn gốc đa dạng về ngôn ngữ và văn hóa đa nguyên đại diễn cho ít nhất 11% (tương đương với 25,205 người) trong số tất cả lao động ngành nông nghiệp Úc.
'Tôi đã thử kiếm việc ngành kỹ sư những không thành công. Rồi sau đó tôi tìm thấy nơi này và rất thích công việc ở đây. Hiên tại tôi cảm thấy rất hạnh phúc.'
Giám đốc điều hành trang trại, bà Catherine Velisha kể lại, khi họ gọi cho Puri đi làm ngày đầu tiên, anh ấy đã thể hiện sự nhiệt tình và đạo đức công việc đáng kinh ngạc.
Theo bà, tiếng Anh là hạn chế duy nhất của anh ấy.
'Rất nhiều lần anh ấy cố nói tiếng Anh vì anh ấy rất thông minh và nhiều tiềm năng. Những lúc đó, mọi người đều thấy Puri căng thẳng ra sao để có thể cố trò chuyện được bằng tiếng Anh.'
Nhiều công nhân của Velisha Farm đến từ những quốc gia không nói tiếng Anh, bao gồm Ấn Độ, người tị nạn Sudan, Việt Nam và Campuchia.
Một số người đã rời bỏ đất nước tìm đến Úc với mong muốn có cuộc sống tốt đẹp hơn.
Bà Velisha cho biết họ có những phẩm chất đáng quý mà không thể huấn luyện được.
'Tôi nghĩ sự can đảm và quyết tâm là những thuộc tính tuyệt với trước hết của họ rồi sau đó mới đến các kỹ năng khác mà họ có thể học được.'
Vì vậy, một năm trước, khi trang trại yêu cầu tuyển nhân viên quản lý. Thay vì thuê người ở ngoài, bà Velisha đã sắp xếp để nâng cao kỹ năng cho các công nhân gói hàng bằng các khóa học tiếng Anh.
Giáo viên dạy tiếng Anh tại trung tâm Speak English Better đã mở một chương trình chuyên biệt dành riêng cho những công nhân ngành nông. Các công nhân tại Velisha Farm được dạy các bài học tiếng Anh hai lần mỗi tuần qua Skype.
Cô nói chương trình loại này là chương trình đầu tiên và đã mang lại lợi ích cho công nhân trong công việc ở trang trại cũng như trong đời sống thường nhật của họ.
Số liệu mới nhất của Bộ Nông nghiệp Liên bang cho biết những người có nguồn gốc đa dạng về ngôn ngữ và văn hóa đa nguyên đại diễn cho ít nhất 11% (tương đương với 25,205 người) trong số tất cả lao động ngành nông nghiệp Úc.
Tỷ lệ này tăng lên từ mức 9% hồi năm 2011.
Catherine Velisa phát biểu rằng người lao động nhập cư đã lấp đầy tình trạng thiếu hụt lao động ngành nông ở Úc. Nhưng trang trại của bà còn cho thấy lợi ích của việc phát triển nhân lực như phát triển hạt giống.
'Để điều hành doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là về lợi nhuận- dĩ nhiên knih doanh cần kiếm được tiền, nhưng việc phát triển công nhân của mình như trồng một hạt giống cũng quan trọng không kém đối với nhà lãnh đạo.'
Doanh nghiệp của Trang trại Velisha hiện có ba nhân viên chủ chốt phụ trách bán hàng, kế toán và sản xuất. Cả ba người đều xuất thân từ vị trí gói hàng.
Với Puri, từ người hái rau quả cho đến nay đã là nhà quản lý sản xuất, anh cho biết ang đang được sống với giấc mơ của mình.
'Tôi đã tìm thấy một cuộc sống tốt, tốt hơn trước nhiều và trong tương lai, tôi sẽ ở đây luôn.'
