Phong trào như MeToo đã tạo cảm hứng hay đúng hơn, thêm nghị lực cho phụ nữ trên thế giới để tìm cách thay đổi cách họ được đối xử tại nơi làm việc. Tuy nhiên các nhà hoạt động nhắc nhở mọi người rằng đa dạng hóa nơi làm việc và thay đổi cách cư xử không đúng đắn với phụ nữ mất nhiều thời gian.
Thông điệp tại buổi hội thảo hôm qua ở Melbourne do Ủy ban Phát kinh Kinh tế Úc châu (CEDA) tổ chức bàn về sự đa dạng, vai trò lãnh đạo và nhu cầu thay đổi văn hóa đối xử nơi làm việc là rất rõ: đó là giới tính không cản trở sự nghiệp của bạn.
Giám đốc khoa phẫu thuật nhi đồng của bệnh viện Christchurch ở New Zealand, Giáo sư Spencer Beasley là một trong các diễn gỉả.
"Tôi còn nhớ hai đứa con gái nhỏ của tôi khi chúng sanh tôi đã biết trước chúng là con gái, lúc đó tôi cũng nghĩ là con gái hay con trái sẽ có tác động rất lớn đến những gì chúng muốn và có thể làm khi lớn lên."
"Nhưng tôi nghĩ quan niệm như vậy là không công bằng về mặt xã hội. Con gái có thể không chọn làm một số nghề nhất định, nhưng ít ra chúng phải có được cơ hội đồng đều mà không phải chịu sự bất lợi nào vì là con gái."
Giáo sư Spencer Beasley đã giúp cải thiện văn hóa làm việc trong bệnh viện và nói rằng cần phải làm cho đúng, thì kết quả mới lâu dài được, và cần phải có nhữnhg quyết định dứt khoát, kể cả sa thải người nếu cần thiết, cho dù người đó đã từng giúp bệnh viện có nhiều thu nhập.
"Bạn phải đối mặt với nó và thực tế là bạn có thể cảm thấy bạn thua thiệt trong ngắn hạn, nhưng thật ra về lâu về dài bạn sẽ có được gì đó bởi vì thông điệp bạn gởi đi rất mạnh mẽ, đó là cách đối xử như vậy không thể chấp nhận được. Và thông điệp đó thúc giục những người tốt lên tiếng, và họ sẽ không đối xử bất công nữa."
Phụ tá Tư lệnh Cảnh sát Victoria, bà Wendy Steendam đóng vai trò quan trọng trong việc thay đổi văn hóa đối xử trong lực lượng cảnh sát tại tiểu bang này.
Bà cho biết một lực lượng lớn đến 20 ngàn người, đó là một công việc mất nhiều thời gian, nhất là khi mà 72 phần trăm cảnh sát trong tiểu bang này là nam giới.
"Để thuyết phục hoàn toàn được mọi người sẽ là một con đường dài, và đó là một trong những điểm quan trọng mà tôi muốn nhấn mạnh. Thay đổi văn hóa không xảy ra qua đêm."
"Chúng tôi bắt tay vào việc này năm 2015 và có trong tay bản phúc trình vào cuối năm đó."
"Điều đó có nghĩa là chúng tôi đã làm việc này khá lâu rồi, nhưng con đường phía trước vẫn còn rất dài để thay đổi được văn hóa đối xử trong lực lượng cảnh sát."
Đây là lúc để hồi tưởng, để nâng cao nhận thức về vai trò của bạn.
Ủy viên Cơ hội Đồng đều và Nhân quyền của Victoria, bà Kristen Hilton, đã làm việc gần gũi với lực lượng Cảnh sát Victoria trong chương trình cải tổ văn hoá nơi làm việc.
Chính ủy ban này đã làm khảo cứu lực lượng cảnh sát và tìm thấy 40 phần trăm nữ cảnh sát cho biết họ bị sách nhiễu tình dục.
Ủy viên Hilton nói về lâu về dài, ít nhiều cuộc sống của các cảnh sát viên này sẽ bị ảnh hưởng. Nhưng ngày càng có nhiều người can đảm lên tiếng và việc cải tổ đã có những kết quả nhất định.
"Những gì xảy ra trong tổ chức của chúng tôi cũng tương tự khi chúng tôi tiếp nhận các khiếu nại kể từ khi phong trào MeToo khởi sự tại Úc vào tháng 8 năm ngoái."
"Kể từ đó chúng tôi thấy các khiếu nại về sách nhiễu giới tính đã tăng 40 phần trăm."
Điều đó cho thấy công chúng đã ủng hộ và sẵn sàng lên tiếng."
Phụ tá Tư lệnh Cảnh sát Wendy Steendam nói caác thành viên trong lực lượng không thể tránh được tình trạng sách nhiễu nếu không chịu nghiêm túc hồi tưởng lại xem họ đã phản ứng thế nào trước những thái độ tiêu cực trong quá khứ để rồi quyết định họ sẽ phản ứng ra sao trong tương lai.
"Bạn có thể là thủ phạm, là nạn nhân, hay đã trải qua thái độ phân biệt đó, hay bạn là kẻ ngoài cuộc, hay bạn bao gồm tất cả những điều vừa kể, và không có ai trong lực lượng cảnh sát mà không nằm trong một trong những hoàn cảnh mà tôi vừa kể ra."
"Vì vậy đây là lúc để hồi tưởng, để nâng cao nhận thức về vai trò của bạn."
