النقاط الرئيسية:
- ارتفع مؤشر الأجور، الذي يقيس التغيرات في دخول العمالة في أستراليا، بنسبة 3.1 في المائة على مدار العام
- اعترف كبير الاقتصاديين في SEEK مات كوجيل بأن أرقام الرواتب المعلنة لـدى SEEK كانت أعلى قليلاً من أرقام الأجور الحقيقية
- بيانات البحث تظهر أن أكثر مصطلح يتم البحث عنه هو «العمل من المنزل»
كشفت الأرقام الصادرة عن كل من مكتب الإحصاء الأسترالي (ABS) وموقع التوظيف SEEK عن التغييرات الأخيرة في القوى العاملة في البلاد وما يتقاضاه الناس.
بينما يُظهر مؤشر الرواتب المعلن عنه لـ SEEK لشهر أكتوبر زيادة بنسبة 4 في المائة في أجور الأدوار المعلن عنها على الموقع، تكشف بيانات ABS عمن يتقاضى أجرًا أعلى.
اعترف كبير الاقتصاديين في SEEK مات كوجيل بأن أرقام الرواتب المعلنة لـدى SEEK كانت أعلى قليلاً من أرقام الأجور الحقيقية لمكت الإحصاء.
ارتفع مؤشر الأجور، الذي يقيس التغيرات في دخول العمالة في أستراليا، بنسبة 3.1 في المائة على مدار العام حتى سبتمبر.
وقال: «يقيس ABS التغيير في الأجور والرواتب لجميع الوظائف، بينما نقيس فقط التغيير في الرواتب المعلن عنها للوظائف الموجودة في السوق».
«إنه نوع مختلف من المقاييس التي من المرجح أن تكون أكثر استجابة للتغيرات في الاقتصاد وتتحرك بشكل أكبر وأسرع عندما تتغير الظروف في الاقتصاد، ومقياسنا مفيد كمؤشر رئيسي لما قد يحدث.»
هل ترتفع الرواتب وأين؟
قال الاقتصادي المستقل كونراد ليفيرس إن السبب الرئيسي لارتفاع الأجور يرجع إلى نقص المهارات العامة في جميع أنحاء البلاد.
وقال: «يجد الناس صعوبة في الحصول على عمالة في الوقت الحالي، لذلك من المهم حقًا أن تستخدم الشركات الأدوات التي تمتلكها، والوسيلة الأساسية التي تمتلكها الشركة لضمان حصولها على عدد كافٍ من الموظفين هي الأجور».
تتصدر تسمانيا الولايات والأقاليم الأخرى حيث تم الإعلان عن زيادة الرواتب بنسبة 6.2 في المائة على مدار العام.
قال كوجيل إن الزيادة المرتفعة ترجع إلى المنافسة على المواهب في الولاية الجزيرة.
وقال: «في تسمانيا، كان سوق العمل حارًا جدًا، ومعدل البطالة، على الرغم من أنه ليس الأدنى في جميع أنحاء البلاد، إلا أنه بالتأكيد أحد أدنى المعدلات التي شهدتها تسمانيا منذ عقود، لذا فإن النمو القوي في الرواتب المعلن عنها يعكس فقط حقيقة أنها سوق عمل ضيقة للغاية».
وقال السيد ليفيرس إن ارتفاع الأجور المعلن عنها بنسبة 4 في المائة مفيد للاقتصاد، لكنه تأثر بالتضخم.
وقال: «عندما يصبح الأمر أكثر تعقيدًا هو عندما يتعلق الأمر بالأجور الحقيقية».
«الأجور الحقيقية» هو المصطلح المستخدم لوصف الأجور مع أخذ التضخم في الاعتبار.
وصلت نسبة التضخم إلى 7.3 في المائة في الربع الأول من شهر أيلول/سبتمبرأي بمعدل نمو أسرع من الأجور.
قال كوجيل إن نيو ساوث ويلز وفيكتوريا لا تزالان تقعان في المنتصف بين بقية الولايات الأخرى من حيث نمو الرواتب.
وقال: «إنها ولايات كبيرة ذات اقتصادات أكثر تنوعًا، وتميل إلى أن تكون أكثر استقرارًا بمرور الوقت، لذا فهي تتحرك بشكل أقل قليلاً».
هذا وقد شهدت التجارة والخدمات أسرع نمو سنوي في الرواتب المعلن عنها بنسبة 6.2 في المائة.
قال كوجيل إن رواتب الوظائف ذات الأجور المنخفضة نسبيًا، والتي اعتبرها الكثيرون «وظائف خدمية»، كانت تنمو بشكل أسرع في الآونة الأخيرة.
وقال: «على مدار العام المنتهي في أكتوبر، ارتفعت الأجور الأقل مقابل متوسط الرواتب المعلن عنها بنسبة 4.8 في المائة في النهاية حيث كانت 4 في المائة بشكل عام».
«هذا في صناعات مثل الضيافة، على سبيل المثال، ذات الأجور المنخفضة نسبيًا وشهدت ارتفاعًا كبيرًا حقًا.»
وفي حين شهدت الأدوار الإعلانية والفنية والإعلامية زيادة بنسبة 0.3 في المائة فقط في أجور الإعلانات، فإن الرواتب المعلنة للوظائف الحكومية انخفضت بالفعل طوال العام الماضي بنسبة 1.5 في المائة.
كان التباطؤ في القطاع العام واضحًا أيضًا في الرواتب المعلن عنها في إقليم العاصمة الأسترالية والتي نمت بنسبة 1.3 في المائة فقط على مدار العام حتى أكتوبر.
ما هي الوظائف الأعلى أجراً؟
ربما ليس من المفاجئ للكثيرين أن يتصدر الجراحون قائمة المهن الأعلى أجرًا في أستراليا.
تُظهر الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاء أن الجراحين في المتوسط يكسبون حوالي 406,000 دولار سنويًا.
وتشكل الوظائف في مجالات الصحة والطب والقانون والمال والتعدين المراكز العشرة الأولى من حيث الدخل وفقًا للأرقام، حيث يكسب كل منهم في المتوسط أكثر من 155 ألف دولار سنويًا.
الطلب على أدوار العمل من المنزل
يبحث المزيد من الباحثين عن عمل عن الوظائف حسب طريقة العمل أكثر من أي وقت مضى وفقًا لـ SEEK.
قال كوجيل إن بيانات البحث تظهر أن أكثر مصطلح يتم البحث عنه هو «العمل من المنزل».
قال كوجيل إن أصحاب العمل يستجيبون لهذا الطلب.
وقال: «إن عدد إعلانات الوظائف التي ذكرت القدرة على العمل من المنزل أعلى بنحو 11 مرة هذا العام مما كان عليه في عام 2019».
قالت الأستاذة جودي أوكمان، رئيسة مركز بيئة العمل والعوامل البشرية في جامعة لا تروب، إن الناس قد تذوقوا الآن طعم العمل من المنزل خلال ذروة قيود COVID-19، ووجد الكثيرون أنه يناسبهم.
وقالت: «لقد مر الناس بتجربة العمل من المنزل وكيفية تكييف أسلوب حياتهم وفقًا لذلك».
«أعتقد أننا نرى الناس يتخذون خيارات بشأن نمط الحياة بدلاً من تطلعاتهم المهنية.»
قالت البروفيسور أوكمان إن العديد من الأشخاص استمتعوا بالمرونة الإضافية التي يوفرها العمل من المنزل لأسلوب حياتهم ومسؤوليات الرعاية.
وأشارت إلى أن العديد من الأشخاص الذين يعانون من حالات صحية لا يشعرون بالأمان عند العودة إلى المكتب، لذلك كانوا يبحثون عن خيارات من شأنها أن تقلل من تعرضهم للآخرين.
قالت السيدة أوكمان إن سوق الموظفين في الوقت الحالي هو سوق للموظفين، لذا إذا لم يقدم أصحاب العمل للأشخاص القدرة على العمل من المنزل وهذا ما يفضلونه، فسيبحثون ببساطة في مكان آخر ولن يواجهوا الكثير من المتاعب في العثور على وظيفة أخرى يناسبهم.
أكملوا الحوار عبر حساباتنا على فيسبوك وتويتر وانستغرام.
توجهوا الآن إلى موقعنا الالكتروني للاطلاع على آخر الأخبار الأسترالية والمواضيع التي تهمكم.
يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر هذا الرابط أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على أبل وأندرويد.
SBSعربي News تقدم لكم آخر الأخبار المحلية مباشرة الساعة 8 مساءً من الإثنين إلى الجمعة يمكنكم أيضًا مشاهدة أخبار SBSعربي News في أي وقت على SBS On Demand.
