أجبر وباء كورونا الشركات والمؤسسات على إعادة تقييم طريقة عمل الموظفين وإعادة تشكيلها بشكل مبتكر.
ومع توقع أن تصبح ترتيبات العمل اكثر مرونة فأن على أصحاب الأعمال التطلع إلى دورٍ أكثر نشاطًا في التعامل مع تنفيذ الموظفين لواجباتهم والحفاظ على سلامتهم.
ووفقًا لأحدث الأبحاث الصادرة من كلية إدارة الأعمال بجامعة سيدني، فإن غالبية الموظفين الأستراليين يرغبون في مواصلة العمل من المنزل بعد انتهاء ازمة كورونا.
ويقول الباحث ماثيو بيك الذي شارك في الدراسة أن تأثير COVID-19 على الأعمال التجارية يختلف بشكل كبير عن كل الأزمات السابقة بسبب آثاره طويلة الأمد.
Father and son having breakfast while working Source: Getty Images/Momo Productions
ووجدت الدراسة أنه خلال الوباء تضاعف عدد أيام العمل عن بُعد للمدراء وتضاعف حجم الأعمال الإدارية ثلاث مرات تقريبًا
شركة Worrells Solvency & Forensic للمحاسبة توظف حوالي 200 موظف في ثلاثة وثلاثين موقعا في أنحاء أستراليا المختلفة.
صاحب الشركة Ivan Glavas قال إنه كان يتوقع في بداية الإغلاق التام لملبورن والذي استمر ستة عشر أسبوعا، انخفاصا في الإنتاجية ولكن ما حدث هو عكس ذلك.
Young mother on the phone with a small child Source: Getty Images/Jose Luis Pelaez Inc
ويؤكد إيفان أن الوباء قد أدى إلى تطبيع العمل عن بُعد وأن موظفيه يطالبون بنموذج واضح للعمل من المنزل والمكتب معا للاستمرار بهذا الشكل مستقبلاً.
ووجد استطلاع أجراه أحد أكبر مقدمي خدمات الاجتماعات والمؤتمرات الرقمية في أستراليا Redback Connect أن 86 في المائة من المشاركين يرغبون في بقاء ترتيبات العمل من المنزل في مكانها بشكل دائم.
وأشار جيف داونز Jeff Downs، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة Redback Connect، إن بعض النتائج فاجأته.
ولاحظ جيف أن الثقة بالموظفين وقدرتهم على إدارة عملهم اليومي يعود بالرضا على العاملين أنفسهم.
ونتيجة لـ COVID-19، أصبح تعزيز ثقافة الثقة العالية داخل مكان العمل البعيد إحدى أولويات العديد من الشركات.
Man with a laptop on beach Source: Getty Images/Valeriya Tikhonova
وتقول سيندي دريك ، مدربة الأعمال في Outcomes Business Group، إن الأمر متروكٌ لأصحاب الأعمال للتكيف مع الطريقة التي تناسبهم
ومع ذلك ، فإن العمل وأنت مرتاح في المنزل يمكن أن يكون سيفًا ذا حدين لأولئك الذين يواجهون صعوبات في الانقطاع عن العمل ويميلون إلى إثبات إنتاجهم العالي من خلال العمل المفرط.
ولكن مع تخفيف القيود ، تفكر العديد من الشركات في إعادة فتح المكاتب وأماكن العمل الأخرى.
ويقترح Jeff Downs من Redback Connect بإن يتم التوصل إلى اتفاق يناسب احتياجات الموظف بحيث يمكن أن يخفف من التوتر غير الضروري ويساعد على تجنب الإرهاق.
