أظهرت دراسة أجراها مركز التميز في بيئة العمل التابع لجامعة South Australia انه من الصعب على البالغين ما فوق الخمسين من العمر ايجاد وظيفة جديدة سريعا وقد يستغرقهم ذلك وقتاً طويلا، الأمر الذي قد يقلل من عزيمتهم أو يشعرهم ببعض الإحباط. ولكن، كيف يمكنك التحلي بالصبر والمثابرة أثناء تغيير مهنتك وخلال تفتشك عن وظيفة باتت من الأحلام؟
وتذكر الدراسة انه من الصعب العثور على وظيفة دائمة في سوق عمل قاسية يعمل فيها اقل من نصف الاستراليين بدوام كامل.
ويلجا العديد من الأشخاص فوق عمر الخمسين الى تطوير مهاراتهم عبر الدراسة.
وأشار المستشار المهني Tomas Lillyman إلى أن خمس طلاب TAFE Queensland ، هم فوق سن الاربعين، كما لاحظ زيادة بأعداد المهاجرين الأكبر عمرا من فئة الأربعينات والستينات، الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم بعد إتمام دراستهم الانجليزية.
وينصح Lillyman بتطوير المهارات العملية والرقمية من وقت إلى آخر، للحصول على فرص وظيفية أفضل.
وتقول المدربة المهنية Jacqui Rochester ان ثقة الأشخاص بقدراتهم قد تتعرض للاهتزاز، بعد فراغ وظيفي لفترة طويلة
وتقول جاكي أن الأشخاص الذين ينجحون في الانتقال إلى مهنة أخرى، على دراية بما يريدون ولديهم انفتاحا وأدوارا مختلفة تحافظ على نشاطهم.
ووجدت Rochester ان الموجودين خارج استراليا وتزيد أعمارهم عن الخمسين، أكثر مرونة في العمل من نظرائهم الاستراليين
ومن الصعب البقاء من غير عمل في سن الخامسة والخمسين، لذلك تقترح Rochester تحديد الأهداف والنتائج المرجوة منها .
والخطوة الثانية هي الصراحة حول وضع الشخص ،حيث توجد فرصة جيدة للحصول على وظيفة جديدة عبر المعارف وعن طريق الأصدقاء.
وفي حال مواجهتك لصعوبة مالية، قد تكون مؤهلا لدعم centerlink اذا كنت مواطنا استراليا او حاملا لتأشيرة حماية خاصة او مقيما دائما.
وقد يبدو المستقبل قاتما، مع دراسة حديثة تظهر ان الباحثين عن العمل ممن تجاوزوا الخمسين، يأخذون ضعف الوقت الذي يستغرقه اللذين تتراوح أعمارهم، بين الخامسة عشرة والرابعة والعشرين عاما للحصول على عمل.
اذا هل هناك امل؟
مع سيرة ذاتية مكتوبة باحترافية ورسالة طلب وظيفة، يؤكد Lillyman على إمكانية حصول الكبار في السن على فرص أفضل من منافسيهم الصغار ، عبر إبراز مميزاتهم ومهاراتهم.
