قبل وباء كورونا كانت القوى العاملة الأسترالية ممن تعدت اعمارهم الخمسين عاما تكافح بالفعل لمواجهة التمييز ضد الشيخوخة، حيث أشار 68 في المائة من أرباب العمل إلى أنهم غير مستعدين لتوظيف عمال تزيد أعمارهم عن 50 عامًا في استطلاع أجراه معهد الموارد البشرية الأسترالي عام 2018.
ويقول آدم فيريير، مؤسس وكالة الإبداعThinkerbell، إن أمتناع ارباب العمل عن توظيف هذه الاعمار يكون غالبا مدفوعا بالتكلفة حيث بلغ متوسط عمر العاملين في صناعته 38 عاما وفقا لبيانات الحكومة الأسترالية.
ففي حزيران/ يونيو من العام الماضي، قدّر تقرير صادر عن منظمة Brotherhood of St Laurence أن ما يقرب من 400 ألف أسترالي تتراوح أعمارهم بين 51 و 65 عامًا قد تأثرت ساعات عملهم أو وظائفهم بفيروس كورونا.
ويقول الرئيس التنفيذي لمنظمة التوظيف والتدريب غير الهادفة للربح VERTO رون ماكسويل، إن منظمته كانت منشغلة في مساعدة الباحثين عن عمل ممن تعدت اعمارهم الخمسين على إعادة التدريب من أجل تغيير وظائفهم من خلال برنامج Skills Checkpoint الذي تموله الحكومة.
ويتوفر برنامج Skills Checkpoint من خلال VERTO في ثلاث ولايات هي كانبرا ونيو ساوث ويلز وفيكتوريا ، ويستهدف العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 70 عامًا والذين قد يصبحون عاطلين عن العمل أو معرضين لخطر الاستغناء عنهم في العمل.
ويعترف ماكسويل أنه بالإضافة إلى مشكلات العمر، يعاني بعض المتقدمين في العمر من غير متحدثي الانجليزية من مشكلة حاجز اللغة.
ويقترح على هؤلاء الاشخاص البحث عن الصناعات المطلوبة في منطقتهم المحلية .
فبالنسبة إلى ريموند هان، المدير التنفيذي السابق في احدى شركات صناعة السيارات والبالغ من العمر 57 عامًا، أصبح البحث عن عمل وسط جائحة كورونا تحديًا عندما تم اغلاق الحدود الدولية في طريق عودته إلى الوطن بعد الانتهاء من منصبه في اليابان.
وأدى الوباء إلى تقييد قدرة هان على حضور مقابلات العمل جسديًا في أستراليا، مما أجبره على التفكير خارج الميدان فقرر العمل من على الإنترنت ليصبح مدربًا للأعمال والقيادة.
ويقترح ماكسويل ان يعرض الباحثين عن عمل ممن تتجاوز اعمارهم الخمسين خدمانهم كمتعاقدين خلال بحثهم عن فرصة عمل حقيقية.
خضع هان لدراسة ذاتية لفهم وتطوير مهارات جديدة للتكيف مع بيئة الأعمال المتغيرة في جائحة كورونا.
هذه المرونة والشجاعة لإعادة اكتشاف الذات شاهده فيريير في العديد من العمال الأكبر سنًا عندما قدمت وكالته تدريبًا مدفوع الأجر لمدة ثمانية أسابيع للمتقدمين العام الماضي.
كانت الاستجابة كبيرة مع وجود مئات الطلبات لشغل ثلاثة مقاعد تدريبية. ويقول فيريير إن المعيار الأول هو النظر في ما إذا كان المرشح والوكالة يمكن أن يفيد كل منهما الآخر.
ونظرًا لتأثيرات COVID-19، فقد تم تأجيل برنامج التدريب إلى هذا العام .. فيريير، الذي كان طبيبًا نفسيًا يعمل في السجون، انضم إلى قطاع الإعلانات في أوائل الثلاثينيات من عمره.
واستناداً إلى تجربته، يعتقد أنه لا يزال بإمكان الباحثين عن العمل العثور على عمل وسط جائحة كورونا إذا كانت لديهم المهارات اللازمة التي يستطيعون تقديمها بشكل جيد.
بالنسبة لهان، فإن مسيرته الجديدة كمدرب بدأت للتو بعد أكثر من سبعة أشهر من الاستعداد، وهو يأمل أن تعيده رحلته الرابعة المدفوعة بالفعل إلى الوطن بحلول شهر آذار/ مارس دون مزيد من التأخير.
المزيد في التدوين الصوتي اعلاه
