رغم أن تسمانيا تسعى إلى جذب أصحاب المهارات عبر مسارات الهجرة المعتمدة لديها، فإن كثيراً من المهاجرين الذين اختاروها لبداية جديدة واجهوا واقعاً مختلفاً عما كانوا يأملون.
للاستماع إلى أحدث التقارير الصوتية والبودكاست، اضغطوا على الرابط التالي.
بحسب حملة Activate Australia's Skills، يعمل أكثر من 250 ألف مهاجر دائم في أستراليا من أصحاب المؤهلات في المهن المنظمة بأقل من مستوى مهاراتهم، وذلك رغم النقص الكبير في العمالة الماهرة الذي تشهده البلاد.
وخلص أحدث تقرير صادر عن الحملة إلى أن عملية معادلة المؤهلات والمهارات المكتسبة في الخارج في أستراليا لا تزال "مكلفة ومربكة وتستغرق وقتاً طويلاً، وغالباً ما تكون غير منصفة".
رابعة كانت تعمل طبيبة نسائية في أحد أقسام أمراض النساء والتوليد في بنغلادش.
وتقول لـ SBS Examines إنها واجهت صعوبة في الحصول على وظيفة في القطاع الصحي بعد انتقالها إلى أستراليا، مشيرة إلى أن افتقارها إلى الخبرة المحلية قد يكون أحد الأسباب المحتملة لذلك.
وتوضح، "تقدمت إلى مستشفى لونسيستون العام، ليس للعمل كطبيبة لأنني لا أزال غير حاصلة على الترخيص المطلوب، بل لوظائف إدارية، كما تقدمت للعمل كمساعدة في عدد من عيادات الأطباء العامين، وحتى في إحدى الصيدليات".
رغم ذلك، لكن لم يتم دعوة رابعة إلى مقابلة عمل واحدة.
وهي اليوم على وشك إنهاء درجة الماجستير في علوم المختبرات الطبية، على أمل أن يساعدها ذلك في الحصول على وظيفة ضمن اختصاصها. وحتى ذلك الحين، تعمل في مصبغة "بلولاين"، وهي مؤسسة اجتماعية توفر فرص عمل وتوظف عدداً من المهاجرين الذين يواجهون ظروفاً مشابهة.
في أواخر عام 2025، أعلنت الحكومة الفيدرالية عن حزمة استثمارية تتجاوز قيمتها 85 مليون دولار على مدى السنوات الأربع المقبلة، في إطار إصلاحات تهدف إلى تحسين نظام الاعتراف بمهارات ومؤهلات المهاجرين.
إلا أن مؤسسات الأعمال والنقابات العمالية ترى أن هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات لمساعدة أصحاب المؤهلات والخبرات على العمل في المجالات التي تدربوا وتأهلوا لها.
في هذه الحلقة من SBS Examines، نسلط الضوء على بعض التحديات التي يواجهها المهاجرون في سوق العمل الأسترالية، ونتعرف إلى مبادرة تسعى إلى مساعدتهم على تجاوز هذه العقبات.
أكملوا الحوار على حساباتنا على فيسبوك و انستغرام.
اشتركوا في قناة SBS Arabic على YouTube لتشاهدوا أحدث القصص والأخبار الأسترالية.
