مع استمرار ادعاءات التنمر والاستقواء أو Bullying في أروقة السياسة، مهم أن ما هو تعريف هذا السلوك. طبقا للقانون الأسترالي فإن التنمر هو سلوك غير معقول أو مبرر يسبب في تهديد الصحة أو السلامة الشخصية للفرد. هذا التعريف يحدده قانون العمل الأسترالي أو Fair Work Act.
جيري سيفرامون المحامي المختص في قوانين العمل ترافع عن كثيرين مم تعرضوا للتنمر والاستقواء. لكنه يقول إن أصعب جزء في تلك القضايا هو تعريف ما هو السلوك غير المبرر أو غير المعقول أو ال unreasonable، وهو أكثر جزء مثير للخلاف.
هناك عوامل عدة وضعتها لجنة Fair Work لتعريف التنمر منها "التهديد والاستقواء والإهانة والصراخ والسخرية والتندر وكذلك الإيذاء. كما يشمل التعريف المزحات العنيفة أو المهينة، والانتهاك اللفظي أو الجسدي أو العاطفي. بالإضافة إلى التحرش والعزل والتهميش ونشر الشائعات عن شخص ما وتقليل الإحترام والتمييز.
المحامي سيفرامون قال إنه لا توجد شكاوى كثيرة نجحت في استصدار أوامر من السلطات بوقف التنمر في أماكن العمل طبقا للقانونز لكنه أكد أيضا أن المتضررين عادة لا يلجأون إلى القانون. أحد العوامل التي تقلل من قضايا التنمر أيضا أن بعض الضحايا لا يعرفون أن ما يمارس ضدهم ويشعرهم بالتوتر وعدم الراحة، هو تنمر واستقواء يمكن للقانون أن يتدخل لإيقافه.
استمع للتقرير كاملا في الرابط أعلاه
