متى يمكن لابني المراهق أن يبدأ العمل في أستراليا؟

Knowing where to reach out for information can help parents ensure their child is treated fairly and has a positive first job experience. Credit: SrdjanPav/Getty Images

مع رغبة الكثير من المراهقين في خوض تجربتهم الوظيفية الأولى كخطوة نحو الاستقلالية المالية، يجد الكثير من الآباء وأولياء الأمور في أستراليا أنفسهم أمام تساؤلات قانونية حول السن الأدنى المسموح به للعمل، وضوابط ساعات الدوام التي لا تؤثر على التعليم، فضلاً عن كيفية حماية أبنائهم من قضايا الأجور المتدنية أو بيئات العمل غير الآمنة.

---

Key Points

• لا يوجد سنّ أدنى وطني لبدء العمل في أستراليا.
• تضع قوانين عمل الأطفال قيودًا على أنواع الوظائف المسموح بها وساعات العمل.
• تأكد من أن طفلك يتسلم كشوف رواتبه ويحتفظ أيضًا بسجلاته الخاصة.
• يمكن للوالدين التواصل مع أمين المظالم المعني بالعمل العادل أو الحصول على مشورة قانونية لمساعدة أطفالهم في حل مشكلة تتعلق بمكان العمل.

للاستماع إلى أحدث التقارير الصوتية والبودكاست، اضغطوا على الرابط التالي.

السن المحددة للعمل وقواعد ساعات الدراسة

لا يوجد سن أدنى موحد على المستوى الفيدرالي لكافة أشكال العمل؛ إذ تمتلك كل ولاية ومقاطعة أسترالية قوانينها الخاصة المتعلقة بالسن الأدنى لبدء العمل. وتتيح صفحة "العمال الشباب" (Youth Law Australia) التابعة لمكتب "مفوض العمل العادل" (Fair Work Ombudsman) الاطلاع على التفاصيل الدقيقة لكل ولاية.

وتوضح أناستازيا كورونيو، كبار المحامين في مؤسسة "Youth Law Australia":

"تختلف القوانين بحسب الولاية، ولكن هناك قاعدة عامة على مستوى أستراليا تمنع توظيف الأطفال في أوقات الدوام المدرسي الإجباري حمايةً لتعليمهم، مع وجود بعض الاستثناءات الخاصة بالتعليم المنزلي المعتمد".

وفيما يخص العمل المتأخر، تشير كورونيو إلى أن بعض الولايات لا تفرض حظراً على العمل لنداءات الليل الممتدة؛ ففي ولاية نيو ساوث ويلز على سبيل المثال، لا يوجد مانع قانوني يمنع المراهق البالغ من العمر 15 عاماً من العمل في مطاعم الوجبات السريعة حتى الساعات الأولى من الصباح، طالما أنها لا تتضارب مع الالتزامات المدرسية مباشرة.

Employees should get a payslip within one day of payment, even when paid in cash. Source: Moment RF / Traceydee Photography/Getty Images

المهن المحظورة والأعمال الخفيفة

يوضح كيري براون، أستاذ التوظيف والصناعة في جامعة إديث كوان، أن القانون الأسترالي يحظر على الأطفال أداء مهن ثقيلة أو خطرة؛ إذ يُسمح لهم فقط بالقيام بـ "مهام خفيفة" (Light duties)، وبالتالي يمنع توظيفهم في قطاعات مثل البناء والتشييد.

ومن بين القيود الفيدرالية الشاملة:

• بيع التبغ والكحول: يحظر على القاصرين دون سن 18 عاماً بيع السجائر أو المشروبات الكحولية عموماً، مع وجود بعض الاستثناءات المحلية في قطاع المطاعم والضيافة في بعض الولايات للتقديم فقط.
• مجال الترفيه والإعلانات: يُسمح بتوظيف الأطفال والموديلز من أي سن، ولكن بشرط الحصول على تراخيص خاصة، مع إلزام أرباب العمل قانوناً بإطلاع أولياء الأمور مسبقاً على كافة تفاصيل المحتوى والسيناريو وما سيسمعه أو يراه الطفل أثناء التصوير.

يجب ألا يُسمح للأطفال إلا بأداء مهام خفيفة، لذا لا يمكنهم العمل في قطاع البناء على سبيل المثال.

Professor Kerry Brown

Some jurisdictions require child employment licences from businesses hiring workers under 18. Source: Moment RF / Darya Komarova/Getty Images

حماية الأبناء من الاستغلال والأجور المتدنية

تعد الفئة الشابة الأكثر عرضة لتلقي أجور أقل من الحد الأدنى. ولضمان حقوق طفلك المالية، ينصح ماتيو راغات، مدير الإعلام في مكتب "مفوض العمل العادل"، بالخطوات التالية:

1. التأكد من الأجر المعتمد (Award): مراجعة أسعار الساعات المحددة قانوناً ومكافآت العمل في العطلات الأسبوعية أو الساعات الإضافية (Penalty rates).
2. احتساب وقت التحضير: يُعتبر وقت التحضير قبل بدء الشفت (مثل فتح المحل أو تجهيز المعدات) جزءاً من وقت العمل المأجور.
3. فترات التجربة والتدرج: فترة التجربة غير المدفوعة (Unpaid work trial) مسموحة قانوناً فقط لفترة قصيرة جداً لا تتعدى من ساعة واحدة إلى شفت عمل واحد لتجربة المهارة.
4. التقاعد (Superannuation): يلزم أرباب العمل بدفع مستحقات التقاعد للموظفين لمن هم فوق 18 عاماً، أو للمراهقين دون 18 عاماً إذا عملوا أكثر من 30 ساعة في الأسبوع.

تطبيق مفيد: يُنصح العمال الشباب باستخدام تطبيق "Record My Hours" التابع لـ Fair Work لتسجيل ساعات حضورهم وانصرافهم بدقة، لاستخدامها كوثيقة رسمية عند وجود أي نزاع مالي مع رب العمل.

إذا كانت نوبتك تبدأ في الساعة 10 صباحًا، وطلب منك رئيسك الحضور في الساعة 9:45 للاستعداد أو لفتح المحل، فيجب أن تحصل على أجر عن تلك الفترة أيضًا.

Matthew Raggatt

Children working in a family business are largely exempt from restrictions including age licensing and strict work hour rules. Credit: Halfdark/Getty Images/fStop

كيف تتصرف عند مواجهة مشكلة في مكان العمل؟

إذا واجه طفلك مشكلة في الأجور أو شروط العمل لم يتمكن من حلها ودياً، يمكن التواصل مع مكتب Fair Work Ombudsman بوصفه المنظم الوطني لقوانين العمل؛ حيث يملك السلطة لتغريم أرباب العمل أو إحالتهم للقضاء.

أما بالنسبة للمشكلات القوانينية الأخرى التي لا تقع ضمن اختصاص المكتب - مثل التنمر أو التحرش في بيئة العمل - فيمكن الاستعانة بالخدمات الاستشارية القانونية المجانية التي تقدمها منظمة Youth Law Australia لتوجيه الوالدين وتدريب المراهق على حل مشكلته بثقة وحزم.

اشتركوا في بودكاست Australia Exapined وللحصول على مزيد من المعلومات والنصائح القيمة حول الاستقرار في حياتكم الجديدة في أستراليا. إذا كان لديكم أي أسئلة أو أفكار لطرح مواضيع مفيدة لكم يرجى إرسال بريد إلكتروني على البريد الإلكتروني التالي: [e-mail]

أكملوا الحوار على حساباتنا على فيسبوك و انستغرام.

اشتركوا في قناة SBS Arabic على YouTube لتشاهدوا أحدث القصص والأخبار الأسترالية.