Diskriminacija na osnovu imena

Nova studija Monash Business School je analizirala veliki broj aplikacija za posao i primijetila da su kandidati s imenima koja zvuče strano ili koja su povezana s određenim etničkim grupama često manje pozivani na razgovor za posao. Ovo je jasan pokazatelj pristranosti i diskriminacije.

Young woman shaking hands with her new business partner after a successful deal. Business people sealing a deal with a handshake. Credit: Luis Alvarez/Getty Images