根据澳洲人权委员会的一项最新调查，发现过去五年内，平均每三名在职人士中，就有一人曾在工作期间遭遇过性骚扰，但这是违法及不应容忍的。
什么是性骚扰？
澳洲人权委员会表示，性骚扰的广泛定义是「违背个人意愿的性侵犯、性要求」、或其他「让人产生不舒服、或令人感到冒犯、侮辱或恐吓、并涉及性或性别联想的言行」。
性骚扰有很多种方式，例如开性玩笑、嘲笑、非自愿的约会邀请及性要求，反覆询问私人生活、涉及性的侮辱，不受欢迎的触摸及色情电邮或短讯等。
Image 谁谁是受害者？
任何人都可以是性骚扰的受害者，但澳洲人权委员会的全国调查显示，年轻女性较易成为性骚扰的目标。
在过去五年中，有39%受访女性曾受到性骚扰，男性则有26%，其中最常见的受害者是29岁以下的年轻人。
如何获取支援？
根据《性别歧视法例》，工作场所的性骚扰是违法的。欲了解更多有关权利，可致电澳洲人权委员会的资讯热线1300 656 419。若感到不安，可向信任的朋友倾诉或拨打1800 RESPECT热线。
如有需要翻译，可致电澳洲人权委员会的资讯热线、或1800 RESPECT热线时，使用翻译服务直接向翻译员查询。
如何作出投诉？
一旦决定提出投诉，你可以联络雇主、人力资源部门或工会。
反性别歧视专员詹金斯(Kate Jenkins)表示，「你可能收到不同的反应，有些雇主会认真对待、投诉、调查及采取行动。但亦有雇主不了解应如何处理，因此他们也可向人权委员会求助，以寻求合适建议」。
若你的雇主不采取行动，你可以直接联络澳洲人权委员会介入进行调解，甚至有机会诉诸法庭，以确保你的权利受到尊重。
詹金斯续称，「在理想情况下，你上司会认真处理投诉，确保你不会因投诉而受到伤害，但要视乎个人决定或公司的内部处理」。
如何索取更多资讯？
欲了解更多有关性骚扰及工作埸所权利的详情，欢迎浏览澳洲人权委员会及公平工作专员公署的网站，均提供多种语言资讯。
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