业务分析员Mayase Jere是津巴布韦裔，以前她以为得不到晋升机会是因为不够进取，但现在她怀疑她的种族背景是原因之一。
而她不是唯一一个抱有这怀疑。
她说：「当你不止一次听到其他非白人女性讲述类似的经验，如升迁慢或薪金比同级白人同事低，你会明白，你并非个别例子。」
这是种族薪金差距。
2017年种族平等检查报告（Race Disparity Audit）发现白人与非白人公仆的薪金差距十分明显。而三月份另一份关于伦敦公仆检查报告指出薪金差距可达37％。
有平等机会支持者表示，由于澳洲的职场文化相对保守，种族薪酬差距情况很大可能一样严重。
位于墨尔本的倡导组织「文化多元女性」（Culturally Diverse Women）创办人Div Pillay向SBS表示，该组织曾于过去两年访问150名来自各行各业的会员，当中83％女性认为其文化背景，年龄和性别有碍晋升。该组织发现，白人女性和非白人女性的事业发展有五至八年差距。
雪梨大学去年发表的报告，Cracking the Glass Cultural Ceiling，亦有同样的发现，非白人女性面对性别和种族背景双重阻碍，令她们难以晋身企业的高级管理层。报告鼓励澳洲企业定下聘请不同文化背景职员目标数字，并定期公布进度。
澳洲新任反种族歧视专员陈振良（Chin-Leong Tan）认同现时「欠缺关于职场多元文化的全面资料」。他向SBS表示：「我会将提升职场多元文化和晋升机会的措施都放入未来咨询内容。」
工党埃及裔议员Anne Aly认为政府可以收集更多有关数据和考虑要求公司汇报其招聘流程，她亦认为政府先要以身作则。
而就业及女性部长奥戴娃（Kelly O'Dwyer）和多元文化事务部长高文（David Coleman）均拒绝评论。
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