联邦法院昨天的裁决，决定一些定期轮班的员工，即使合同上说明他们是『临时工人』，但也不会被视为是临时工人。
该项裁决是就一名曾经在WorkPac公司工作的矿工罗萨托（Robert Rossato）指， 虽然他一直是以『定期、确定、持续和可预测的』情况下轮班工作，但其前雇主却仍然将他以『临时工人』的情况看待而提出诉讼。
同时，虽然在罗萨托的工资中已包括百分之25的临时工人『补水』，但法官裁定他亦有权享有假期。
据估计，澳洲现时约有160至220万的『临时工人』，而有关裁定，将意味着这些雇员现时将可以享受带薪年假、个人假期、照顾者和恩恤假期。同时，有关裁决亦会令雇主们要面对价值达80亿元的潜在假期补偿欠款。
澳洲全国总工会(ACTU)对有关裁决表示欢迎，工会秘书麦克马纳斯（Sally McManus）表示，这项裁决将临时工人的问题成为大家关注的焦点，亦填补了一些对处于不利地位的工人要面对的「法律漏洞」。
麦克马努斯亦在一份声明中说：『这对于所涉及的工人及他们所属的建筑、林业、海事、矿业和能源联盟工会（CFMEU）是一项巨大的胜利，同时，亦是所有在这个系统性临时工人制度下而受苦的工人的一个胜利, 亦清楚表明需要减少工作场所没有保障性的必要。』
声明又指： 『现在是时候让雇主接受必须找到新的方法来终止无止境将长工变成为临时工的情况。作为一个国家，我们应该共同努力，减少没有保障的工作数目。因为这个情况已经失控，而不幸的是，现在有太多人感到在疫情期间没有工作保障的残酷现实。』
CFMEU的全国主席马哈尔（Tony Maher）还表示，将长期工人标签成为是『临时工人』是「侵权」的做法。
同时，全国雇主协会Ai集团的行政总裁威洛克斯（Innes Willox）表示，该决定证明有必要更新《公平工作法》（Fair Work Act），以便能够向企业和临时雇员提供一些确定性，并防止一些已获得像长期雇员一样的额外薪津的临时工人领取双重补贴。
他说，澳洲有约百分之20的劳动人口属临时雇员，而在澳洲260万的临时雇员中，至少是有160万人有定期工作。
威洛克斯表示，在《公平工作法》中，必须对『临时雇员』一词进行定义，以符合现时的工作合约中的通用定义，亦即是『临时雇员是指他们是以甚么的薪津受雇』。同时他认为， 从事临时工作并获得临时工人补水的员工并不能够以长期雇员应得的权利来追溯以往的工作年数，例如是年假。
威洛克斯又表示： 『随着在新冠疫情期间的失业和就业不足的情况迅速增加，（我们是）需要鼓励雇主要挽留并聘用临时雇员，而并不应因此而受阻碍。』
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